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第200章 风波余震（第1页）

赵经理被审计监察部门带走调查的消息，如同在“悦食本味”：这潭表面平静、内里早已腐坏的死水中，投下了一颗深水炸弹，激起的不仅是表面的惊涛骇浪，更有深层的、剧烈的余震。

最初的震惊过后，是持续数日的混乱与不安。

总部指派的临时管理小组迅进驻，由一位姓李的、作风严谨的中年总监牵头……小组第一时间封存了、所有账目和关键文件，约谈了包括我在内的几乎所有中层及基层员工，谈话内容细致而深入！

从日常工作流程到对赵经理本人及其管理方式的看法，无所不包！

办公区里的气氛压抑而微妙！

昔日与赵经理走得近、可能牵扯其中的几个老员工，惶惶不可终日，要么告病请假，要么在工位上如坐针毡，对其他人的目光格外敏感！

而曾经受过赵经理骚扰或打压的员工，则大多选择了谨慎的观望，虽然眼中有着期待，却也不敢轻易吐露实情，生怕这只是另一场权力的更迭，而非真正的清算。

沈同事是重点谈话对象之一！

谈话结束后，她回到座位上，脸色依旧苍白，但眼神却比之前坚定了许多。

她私下告诉我，谈话人员态度专业，着重保护受害者隐私，并明确表示会对举报信息和相关证据严格保密，让她不必有后顾之忧……这让她紧绷的神经稍微放松了一些。

我自然也被多次约谈！

我如实陈述了自己，在“悦食本味”观察到的，工作混乱、管理不透明，以及赵经理利用职权制造障碍、作风专断等问题！对于匿名举报一事，我按照事先与沈同事的约定，只字不提……

谈话人员并未追问细节，只是认真记录，偶尔会问及一些具体的，时间节点和事件关联。

余震不仅仅体现在人事调查上。

临时管理小组很快展现出，与赵经理截然不同的行事风格。

冗余混乱的流程被迅梳理简化，积压多时的报销、采购申请被逐一审核处理，门店运营中暴露出的物料浪费、服务不规范等问题被摆上台面，要求限期整改……

一时间，公司上下忙得脚不沾地，却也隐隐透出一种久违的、朝着积极方向改变的活力。

在这种高压且充满变数的环境下，我作为行政人事口的主要对接人……

原负责人被调查，其他人或牵涉或能力不足，工作量陡然剧增！

我需要配合临时小组整理、提供各种资料，协调各部门适应新规，安抚员工情绪，处理因调查和变革引的各种突状况……每天忙到深夜是常态，身体疲惫，精神却保持着一种奇异的亢奋。

我仿佛又回到了，当初自家店铺面临挑战、需要我全力以赴解决问题的状态……只是这次，舞台更大，情况更复杂，意义也更深重——不仅仅是为了生计，更是为了拨乱反正，为了一个相对公平的环境能在这里重新建立！

在一次加班后，我与临时小组的李总监，有过一次简短的非正式交流。

他是一位经验丰富的管理者，目光锐利，话不多，但句句切中要害！

“风月桐……”他翻看着我整理提交的一份，关于员工基础信息梳理的报告，点了点头，“工作做得很细……在这么短的时间内，能把这一摊乱麻理出个头绪，不容易。”

“谢谢李总，还有很多需要学习改进的地方。”我谦虚道。

“赵某的事情，影响很坏。”

李总监放下报告，看向我，语气严肃，“集团对这类损害公司利益、破坏内部环境的行为是零容忍的！你们能现问题，并且……以某种方式，让问题暴露出来，这本身就需要勇气。”

他话中有话，我心头一跳！

但面上依旧保持平静：“都是应该做的。”

“嗯。”李总监不再深究，转而道，“‘悦食本味’的品牌基础，和供应链价值还在，这次整顿也是一次机会……接下来，行政人事这一块需要尽快重建！你愿不愿意暂时把这一摊子先扛起来？”

“当然，只是临时负责，会有正式任命流程。”

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