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第7章 私设系列三（第1页）

虽然我之前说过想尽量减少私设章的布啦，不过第章涉及到的私设一大堆，我又不可能把全部填进正文里，那样只会很臃肿而且主次不分——有的私设只是在弗洛伊的对话里提一两句而已。

但这些私设不放的话我又担心造成大家对第章的理解可能有很多疑问，所以思来想去，还是了这么一个私设章——

本章主要包括三方面：晋升体系、万念碑以及弗洛伊的身世。

不直接看问题也不大，如果看章有困惑的话倒是可以翻过来看一下，我就不另外解释了。_

【光之国各政府部门及专业机构的内部晋升体系】

前面第五章作者有话说里我提过，光之国的最高权力机构是光之议会，下辖的中央行政厅和宇宙警备队是平级部门，一个是行政管理机构，一个是军事机构。

宇宙警备队——

武力是第一要求，军队无论在什么体系内都是暴力机构，尤其在有凡能力的世界里，作为文明的核心防卫力量，个人团体战斗力是晋升的绝对基础，武力不够是没有资格晋升的。

如果说想走参谋或军师等路线的话，也是要求具备基本的随军外驻能力，不可能依赖远程的指挥。

加入方式：自己报名，然后通过武力考核（个人素质）+任务考核（综合能力）。

晋升路径：主要依据战功、任务完成度、团队领导力及实战考核评估。高级职位需通过更严格的综合战力与策略考核。

不过战时状态的话基本上就是纯武力至上了，可以说是为莽夫们打通了快晋升路线。

中央行政厅——

中央行政厅，下属的分级是“星—大区—分区—社区自治系统”

整个体系内部的工作人员分为两类：

终身制雇员：服务于固定辖区，每三届光之议会（约oo年）后进行全系统岗位轮换（避免地方主义）。

志愿者：单次服务期最长oo年，可以在各行政区间自由流动（需系统备案），服务时长累计计算。不过一次最多干oo年，时要么选择换终身制，要么就休息o年后再应聘。

终身制和志愿者，两者是可以相互转换的。志愿者转终身制需通过“稳定性评估”（包括连续三期的贡献度达标），终身制转志愿者需提前年申请并完成工作交接。理论上都没有上限天花板，但是各部门主管按照要求自动转为终身制（老大不能换太勤么）。

晋升机制：贡献度系统。

贡献度通过处理公务效率、辖区展指标、公民满意度等综合计算。

注意：每年会根据职务级别自动扣除一定比例贡献度（每个级别扣除比例不一样）。长期不作为者贡献度降至危险阈值将会被自动解职，严重的还有行政处罚（避免怠政懒政）。

终身制职员，每届光之议会（oo年）上，行政厅会提交符合晋升降级条件的名单及详细贡献数据，供议会审议。

志愿者，贡献度达标就可以晋升，而且志愿者的贡献度扣除计算方式和终身制不一样，是按照志愿周期计算的。

银十字军、科学技术局等专业机构——

模式类似行政体系（终身制+志愿者，贡献度驱动晋升）。

关键的不同点在于：入职及晋升需要通过本领域专业资质考试（医疗、科研等），考核标准更侧重专业能力与技术成果。

医疗的话不太侧重流动性，不过想晋升的话有军队功勋要求（需要当一定时间的随军医生护士）。

科研方面流动性比较混乱也更自由，有的长年宅实验室，有的满宇宙乱跑，只要通过审批就行。

特殊晋升路径：重大科研突破或医疗革新。

【关于墓园】

整个国家的公墓，在各个行政区都有分布，名字叫做“万念碑”。

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