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第117章（第1页）

而且她一个从事财务会计的人员，开太贵的车，别人看到总会下意识怀疑她是不是贪污？

绝对不能主动去制造群众对她的误解。

刚上班泡上茶叶，椅子还没坐热，就看到桌上陆小旭写的辞职报告。

辞职原因写着：因为怀孕，需要辞职回男方家结婚和养胎。

李美霞惊讶地问她什么时候的事。

陆小旭羞涩地说：就是那次皮筋时间，去医院查了，有三个多月。

李美霞无语地看看她依旧平坦的小腹，劝她不用辞职，先上着班，到时候休几个月产假，再回来接着上班。

陆小旭摇头，说要在老家和男友家两地办婚礼，还要买婚房弄装修，都需要时间。

李美霞责怪她太恋爱脑，事业正是黄金期，现在回去怀孕加带孩子，起码两三年都不能出来上班。

女人在职场上不进则退，除非你特别优秀，否则离开几年想再回到原来的位置是难如登天，更别说待遇方面，那是一个天一个地的区别。

“想结婚什么时候都能结，干吗这么着急？”

陆小旭说这个孩子来得太意外，但她还是欢迎宝宝的出世。还说等孩子4岁送去上幼儿园，她就能腾出空闲去上班。

女孩们都太天真了。

她的男朋友是河南农村的，家里有两个兄弟，她嫁的又是大哥，意味着赡养老人的责任大部分会在她身上。

陆小旭还为男友辩解，说他只是没什么钱，人品是很好的。婆家说出首付让他们在县城买个九十平的三居室，现在就等她回去看房，至于买哪个楼盘，都由她定。

李美霞记得她是独生女，问她东北的父母将来怎么安排？

她说男友答应过的，说可以让岳父母来河南给他们看孩子，住在他们家。

李美霞上辈子结过婚，见多了这样的婚姻，太知道婆家在结婚前和结婚后就是两幅面孔。

为哄女方结婚，婚前什么话都敢答应，说是一家人什么事都好商量。

等结婚生了孩子，女方的事就是她自己一个人的事，婆家的事倒是一家人的事。

陆小旭一脸甜蜜的孕妇样，李美霞知道劝不住了。

签字同意她离职，工资也算清楚让她签字，下个月就能打到银行卡上。

李美霞不方便参加她的婚礼，提前包了一千块现金红包。

唉，在北京上班就是这点不好，各自回老家发展，往后再见面的机会很少，基本都是q联络，等于实际断联绝交了。

2012年的春节一过，总公司改变营销政策。

不光店面设计是由总部统一出设计图，连样品柜和推拉门的款式都是总部设计，甚至墙上的装饰画和柜子里的小展品都是打包发货过来。

像商场里走廊的宣传海报挂旗，也不让地方自己设计了，而是总部发图片过来，让各地经销商自己打印。

这种变化虽然是统一了产品形象，也让北京这边的设计部业务发生变化，砍掉了大部分的“油水”项目，林海峰直接选择了辞职。

店面招牌形象都统一，当然不是免费提供服务，就像一个陶瓷花瓶，总部那里要收180元一个，有些相册的裱框是合金锡质的，就敢开299元的价格。

李美霞一边签字汇货款，一边啧啧。

没办法，垄断就是这样的任性，想接着做品牌的经销商，只能由着人家掐脖子。

好在大把的钱花出去了，店面确实整体显得高档了许多。

所以陆小旭年前的离职，对公司来说没什么大波澜，就像当初林海峰的离开。

新招聘的广告设计部同事赶上好时候了，不用自己找材料商，也不用亲自去宜家家居一趟趟去费心挑选各种饰品。

只需打开一个个纸箱子，拆开塑料泡沫膜。按照总部打来的照片，一个个对照着去布置去装扮店面样品。

原本的装饰品被当成垃圾要处理掉，李美霞觉得太浪费了，当初都是高价格买来的。就跟王总申请：不如当公司福利，让各店面的导购拿回家算啦。

王总说：绝对不行。

李美霞还以为是领导抠门，劝他：堆库房迟早也是垃圾，还不如做人情。

王总说：只能私下跟他们经理店长说，至于这个东西是扔，还是自己拿回去，咱们就不管了。要是送员工，这个账怎么销？跟柯总说价值十几万的装饰品，咱们两人当人情给员工了？事好做，话不好听。

好吧，他们俩虽然是股东，说到底还是打工人，只是管家身份。

扔主家的东西，行；拿主家东西当人情，不好。

李美霞现在有了中级会计师证，还有秦青这个在管辖区税务局上班的朋友，对于公司财务部来说，绝对算得上大好事。

王总每个月都要出去培训，美其名曰是参加一些经营管理讲座，一期六堂课，就敢收三万三的学费。

他本人是很头疼坐在那里几小时听人家熬鸡汤，不过柯总说与时俱进，必须学一些先进的管理手段。而且去到那里都是各种公司的高管，对于王总来说，人脉比培训更划得来。

李美霞去过一次再也不肯了，什么跟什么嘛，简直就是无脑的洗脑行为。

现场上百人站在那里，看着电视机上播放亮剑的骑兵团一次次向敌人冲刺的片段，或者是老电视剧里孙武三令五申斩双妃的剧情，接着把前些年的一些语录鸡汤词给组合拼凑。

主持人还特直白地说：会议培训就是教你怎么洗脑员工没有自我自尊，怎么pua他们拿公司当家，让他们对公司忠心耿耿。

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