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第352章（第1页）

丁大勇哈哈直乐，功臣不功臣的无所谓，主要他也眼馋能跟着第四建筑公司一起做事的机会。

临挂电话前，苏丽珍还是叮嘱对方：“师兄，谢姑姑说过这个项目现在还是初步的拟定方案阶段，估计最快也要明年四月份才能动工。”

“在已经明确施工方是第四建筑的前提下，咱们有的是时间，也有很多表现的机会，所以一定要稳住心思，千万不要操之过急，以免弄巧成拙。”

跟丁大勇结束通话后，她又分别给家里和食品公司挂了电话，确定两边一切都好，这才离开。

回到家里，她先去看了看吕新芳，两人简单聊了一会儿，她就回到自己的东屋，拉开桌椅，埋头开始写文章。

不能把所有的担子都压在丁大勇那边，她自己这边也得想想辙。

苏丽珍决定写两篇稿子投给省内的报纸，以期进一步提升他们“筑梦”公司的知名度。

虽说都是“王婆卖瓜”，但也不能真就一味自卖自夸，这两篇稿子大抵就是她在米国见到的那种软广形式，表达比较婉转。

，她主要是盘点了一下自改开后省内的一些现代化建筑，其中就有他们“筑梦”公司负责的福利院翻新和今年的一项某市政部门门点改造工程。t

这两项工程可以算是他们公司最具代表性的作品，虽然工程本身的规模不算大，但因为最终改造出来的效果十分突出，很符合时下人们喜爱的现代化建筑风格，因此广受好评。

以此为基础，她把握着分寸，适当引出了施工方“筑梦”。让读者们了解到，这是一家成立时间短，但进步飞速，且未来具有无限潜力的建筑公司。

当然，在盘点其他工程项目的时候，她也顺带提了各个项目的施工方，诸如第一和第四这样的建筑公司，她也着重赞扬了一番。

是探讨建筑行业的未来发展趋势，以及行业内从业人员需要面临的挑战。

国家要大搞经济建设，未来国内实体经济肯定要遍地开花，许多地方都要建工厂、盖高楼，以及积极发展配套的基建设施。

这无疑会推动建筑行业的飞速发展，整个建筑行业未来可以预见的一片欣欣向荣。但是行业前景好，不代表大家可以放松警惕，她认为针对这种情况，建筑企业本身反而更应该严格要求自己。

因为所有寻求发展的道路都如逆水行舟，不进则退。他们遇到了时代发展带来的空前机遇，但不能就此轻易满足，选择停留在功劳簿上沾沾自喜，甚至故步自封，而是要牢牢把握住机会，力争上游，争做国内一流，乃至世界一流。

就比如包括“筑梦”公司在内的一批建筑企业，他们时刻秉持着的以科学的理念为指导，先进的技术知识为基础，严格要求自己，不断寻求自我突破。

比如“筑梦”公司每年都会派出一些业务骨干外出学习各种先进的技术知识，努力向行业标杆靠齐，不敢有丝毫懈怠。

同时，他们还坚持以人为本，科学创新，共同进步的发展理念。自打成立伊始，公司就会定期对员工进行培训，还会邀请行业内专业的技术专家或老师来司授课。

对于培训成绩优秀的员工予以发放奖金和提拔职位等奖励。

另外，公司还鼓励全体员工主动创新，如果员工能提出行之有效的创新方法，帮助公司节约资源、提高效率，公司也会予以丰厚的奖励。

最后，文章再次呼吁全体从业者一定要时刻保持进取精神，决不能在祖国的各行各业蓬勃发展时原地踏步，要争做时代弄潮儿，为祖国的建设事业发展创造辉煌。

两篇文章，苏丽珍一口气写到了半夜。

第二天起床又修改了小半天，最后工工整整誊抄在信纸上，然后下午回学校前就把信寄了出去。

投稿的单位一家是苏丽珍比较熟悉的《凤城日报》，还有一家是《辽省晚报》，都是省内比较权威的报社了。

这两篇稿子经过邮寄，再到被编辑拿到手中审阅，如果顺利的话，稿子能被录用，到刊登，估计最快也要两、三周的时间。

而两、三周的时间，应该也足够师兄那边见成效了。

如果他们两边配合得好，说不定能起一点推动作用。

稿子寄出后，苏丽珍就开始耐心地等候回信。

期间，每到周末的时候，她都会和丁大勇准时通电话，听他汇报凤城这边的最新进展。

而电话里的丁大勇一次比一次精神振奋，他告诉苏丽珍，公司这次推出的售后服务计划反响特别好，许多单位一听说他们主动上门帮忙维护建筑物及内外设施，都非常热情，更是没口子地夸奖他们公司周到又负责任。

有两家单位还因为这事帮忙牵线，把他们推荐给几家明年有施工需求的兄弟单位，让他们成功接到了几个活儿。虽说都是小工程，但积少成多，收益也很不错，可以说是意外之喜。

而最重要的是，他们“筑梦”公司通过这段时间的努力，确实赢得了不少口碑，更因此一点点地被更多人记住了他们的名字。

十二月的最后一天，正好又赶上周六，苏丽珍又一次给丁大勇打电话。

这次电话一接通，话筒里立时传来丁大勇兴奋的声音：“珍珍，好消息，工程的事有门儿了！”

一听这话，苏丽珍也是精神一震，赶忙让丁大勇细说。

原来经过丁大勇和薛有粮这一段时间的运作，他们“筑梦”公司在省、市机关单位里都有了一点知名度。

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