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第5章（第2页）

办公室宽敞得离谱，装修是极简的冷色调，巨大的落地窗外是繁华的城景，而沈淮就坐在那张看起来能买下她全部身家的办公桌后，正低头看着一份文件。

王经理像个鹌鹑一样站在一旁，额头上依旧是熟悉的细汗。

“沈总，王经理。”苏晓小心翼翼地开口，声音都不自觉放轻了，“您找我？”

沈淮抬起头，那双深邃的眼眸再次落在她身上。

这一次，苏晓感觉那目光更像x光了，仿佛要把她从里到外扫描个透彻。

“苏晓。”他开口，叫她的名字，声音平稳无波，“根据集团战略发展需要，及对你个人潜力的评估，现正式将你调入总裁办，担任总裁特别助理，即日生效。”

苏晓：“……啊？”

她愣住了，大脑仿佛宕机了三秒钟。

开除呢？清算呢？抱着纸箱流落街头呢？剧本不是这么写的啊！

王经理在一旁赶紧补充，语气带着一种如释重负又难以置信的复杂：“苏晓，还不快谢谢沈总！这是集团重点培养的‘特殊人才培养计划’，沈总亲自点名的你！这可是天大的机会！”

特……特别助理？特殊人才？

苏晓更懵了。

她一个还在为转正挣扎的实习生，何德何能成为集团副总裁的特别助理？还是“亲自点名”？

她身上有什么她自己都没发现的“特殊”潜力吗？比如……特别穷？或者……特别想被富婆包养？

沈淮没有理会她的震惊，继续用他那播报新闻联播般的语调宣布工作内容：“你的主要职责：一，协助我处理日常事务；二，记录并定期提交你的……工作感悟与情绪状态报告，作为企业文化建设的一手资料；三，24小时待命。”

前两条苏晓还能勉强理解，虽然第二条有点怪怪的。但第三条……

“二、二十四小时……待命？”苏晓的声音都劈叉了。这不符合劳动法吧大佬！

沈淮看着她，眼神里没有任何商量的余地，仿佛在陈述一个物理定律：“为确保工作衔接与效率，必要之时，需随时响应。”

王经理在一旁拼命给苏晓使眼色，示意她赶紧答应。

苏晓喉咙发干，脑子里乱成一团浆糊。

拒绝？她不敢。答应？感觉前途一片灰暗，从此与个人生活说再见。

“我……我需要做些什么？”她弱弱地问，试图为自己争取一点心理准备时间。

沈淮似乎早有准备，从桌上拿起一张a4纸，递给她。

苏晓接过一看，上面罗列着密密麻麻的条款，与其说是工作职责，不如说是……人类观察日记指南？

·每日记录：至少记录三件让你感到“幸福”或“有成就感”的小事，需描述具体事件、感受强度（1-10分）、持续时间。

·情绪追踪：早晚各一次，汇报当前情绪状态（如：愉悦、平静、焦虑、愤怒等）及大致原因。

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