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第40章（第1页）

“从理论的角度出发，当用人单位以员工在绩效考核中处于末尾而单方面解除劳动合同，其违法性是显而易见的。”

唐悦轻轻冷笑一声：“那么到这里可能就有观众想要发问了。”

“既然法律都有了明确的禁止性规定，那是不是意味着‘末位淘汰制’并没有过多的作用？”

“为什么还有的企业敢明目张胆的搞末位淘汰？”

“实际上，法律禁止的只是企业通过末位淘汰制直接解雇员工的行为，但并未禁止该制度本身。”

“于是，企业的目的就变成了‘如何合理合法化的执行末位淘汰制’。”

“我前面有提到过，在进入中夏之后，很多企业家错误的理解了这项制度。”

“他们的错误理解，完全污名化了末位淘汰制。”

“认为末位淘汰仅仅只是绩效结果运用的方法。但实际上，这项制度本意是为了绩效管理和激励。绝对不是结果运用的时候搞淘汰。”

“末位淘汰从来就不意味着裁员。”

“淘汰下来的人员去哪里？”

“企业内部是可以内部设立数级筛选分流网的。上层淘汰下来的人员进入下层，与该层级同等待遇和考核、升降，直到达到最适合他的岗位。”

“如果实在没有合适层级可提供缓冲，这才会最终淘汰出企业。”

“通常而言，进入企业的应届毕业生，比如我这样的，经验少、阅历浅，在考核中处于不利地位，但具有一定的培养价值。”

“这个时候，正常的企业会设定一年的时间作为缓冲期，一年之后才正式纳入到‘末位淘汰’的流程当中。”

“我也不是在抨击末位淘汰制，这个制度存在有它存在的理由，我只是……”唐悦剑锋直指：“我针对的是那些滥用、乱用末位淘汰制的垃圾公司。”

“其实在现实劳动关系当中，如果是因为公司这边单方面认为员工不胜任工作解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，否则公司就要承担违法解除劳动合同的法律风险。”

“但现实太复杂了，理论操作并不具备太多的可行性。”

“我只是今天想讲话，因为昨天晚上有人想要捂我的嘴，所以我要讲话，我一定要把我自己想要讲的，讲出来。”

“发出这些视频之后，其实有一个很可怕的点，就是可以预见的未来。”

唐悦话锋一转。

“你们知道为什么就是大家在网上看到的那些吐槽公司，然后整顿职场之类的打工人的视频，都是在一线城市或者比较繁华的大城市吗？”

“因为那些视频博主他们这一家公司不行，还可以换别的公司，在这样一个繁华的大城市里面是有很多工作机会的。”

“因为同类的公司数量太多，所以完全不用担心自己会被同类公司们联手排挤在外。”

“如果是在二三线之类的城市的话，同类公司数量有限，公司上层和人事部可能都是认识的，有一个互通消息的人事小圈子。”

“但凡你出什么幺蛾子，被划分在不好掌控的那一类员工里面，再想换工作找新的工作就难了，除非你离开这座城市。”

“离开一座城市，在年轻的时候说起来很简单，只要把行李打包走，买好车票，然后上车就行了。”

“但是对于年纪再大一点有羁绊的人来说，离开的成本是很高昂的。”

“这也就是为什么普通城市里面的高级打工人遇到不公正对待他们，没有办法像我这样或者说像其他博主那样直接发视频到网上来，通过更加快捷直接的力量来制裁公司。”

“通常只能选择忍气吞声，然后后人重蹈覆辙。”

“发这个视频之前，我其实已经有想过接下来要怎么办。”

“别人可能都会说什么冲动是魔鬼之类的，三思而后行来劝阻我。”

“没有办法在当下的这个时间段判断这样的抉择到底是好还是坏，但是既然已经做了，那就不要再去想，尽力为之就好了。”

“我还这么年轻，我觉得这么年轻，就是应该偶尔做一些冲动的事情。就像一个伟人所说的话那样，年轻人是改变这个世界的希望。”

“二三线城市也是可以有人发声的——这是威慑。”

“我就大概说这么多，这个账号以后也可能不更新了，我并不打算靠这个吃流量，谢谢大家这段时间对我的关注。”

视频结束，也不知道还能在榜上存活多久。

网友评论褒贬都有，不过都是认同居多。

“我很羡慕博主还有这样的勇气去做这种事情，我一般是深陷泥潭，根本就爬不出来，没有办法爬出来。只能说年轻真的很好。”

“博主以后要是找不到工作，可以来我这边上班，不过不是互联网行业，估计行业不太对口。”

“终于有人说出来这种抱团行为了，我之前就像博主一样遭遇过，不公正对待，但是真的没有办法可以说出去，要说出去，一定是很需要勇气的。很遗憾，那个时候我虽然像博主一样年轻，但是我没有那个勇气。”

“博主下一个城市打算去哪里？我们这边目前，岗位缺口比较多，好找工作。”

“楼上的！我马上就来！”

“我觉得好无力，博主敢在互联网上开麦，但完全可以看得出她没有劳动仲裁的想法的。我并不是嘲弄，只是……确实就和博主在视频中说的一样，目前来说理论操作的可行性不强。且，如果真的还去劳动仲裁，一个背调中有过劳动仲裁的经历、有过在网上怒骂公司制度的员工，可想而知会有多少公司望而却步。”

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