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第695章（第2页）

对此，他还有些小小的感动。

既然这样，那就不需要分那么清了。

他出了一部分钱，加上苏家其余人的钱，大家一起建了个三层中式小别墅。

不说其他的，至少每个人都有了自己的房间，也算皆大欢喜了。

苏禾隔个几年，也会回去住几天。

当然，也仅限于几天，除了苏青山和杨红旗明里暗里的催婚外，还是因为苏禾那越做越大的事业。

人力（下）

1984年，城市经济体制改革的号角吹响，私营经济迎来了春天。

苏禾敏锐地察觉到，“招工处”这种小打小闹的模式，已经跟不上时代了。

看着街头林立的公司、工厂，听着人们嘴里的“市场经济”“企业管理”，想到后世的模式，苏禾的心里有了更清晰的规划。

他做的第一件事，就是去工商局，申请注册“禾兴人力资源服务公司”。

当时注册私营公司还很新鲜，工商局的人看了他的材料，反复确认：“你确定要注册公司？这可不是个体户，得交税，得有章程。”

苏禾点头：“我确定。”

他是良民嘛，这些正规流程他当然清楚。

营业执照拿到后，苏禾租了更大的办公室，添置了办公桌、电话、电脑，还招了几个懂会计、会写字的员工。

甚至他还买了地皮，打算把这家“禾兴人力资源服务公司”大楼建设成煤城的地标。

嗯，不想当地标的人力资源公司不是煤城的好企业。

有了地盘，苏禾的业务也从单纯的介绍工作，扩展到了“人才培训”。

他会请工厂的老师傅来给即将上岗的年轻人讲基本操作，教他们怎么用机器、怎么注意安全；

还有“劳务输出”——跟沿海的大厂签订长期合作协议，成批输送劳动力。

苏禾的人力，技术有，稳定性也有，关键是人家还省心！

有一次，一家纺织厂接了大单，急需两百名有经验的女工，工期紧，要求高。

苏禾连夜联系周边县城，筛选出符合条件的姑娘，亲自带队送到厂里，还派了两名员工在厂里驻点，负责协调姑娘们的食宿和工作问题。

纺织厂的老板很满意，不仅付了足额的服务费，还跟他签了长期合同：“以后我们厂的人，就全靠苏老板了！”

嘿嘿，苏老板相当得意。

这都是他应得的啊！

到了90年代初，“禾兴人力”已经成了方圆百里有名的人力资源公司。

他的公司也果然成为了煤城的地标。

苏禾站在顶楼办公室的落地窗前，俯瞰着楼下川流不息的车河，手中的紫砂杯里飘出阵阵醇厚的茶香。

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