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第686章（第1页）

林晓猛地抬头，眼里闪过一丝惊喜。

这个项目是她的毕业设计，因为资金不足没能落地，她以为没人会在意。

“是的！我老家那边很多孩子，连优质的网课都接触不到……”

她越说越激动，把自己的构想一股脑说了出来。

苏禾认真地听着，时不时点头，最后说：“禾彦可以给你启动资金，再配一个技术团队。您的薪资是年薪20万，配一辆车方便下乡调研。如果您愿意，这个项目可以作为禾彦的公益项目长期做下去。”

林晓捂住嘴，眼泪差点掉下来。

她本来做好了“先从实习生做起，拿着微薄工资熬几年”的准备，却没想到能直接带着自己的梦想入职，还能得到如此有力的支持。

“苏总，我我真的值得这么多吗？”刚毕业的人，得配感总是不够的。

不过

“你能站在这里，已经优秀于许多人了。”能让她亲自发简历、亲自面试的人，可不多。

林晓不懂，但感觉到了苏禾的郑重：“苏总，我……我一定不会让您失望的！”

她的声音带着哭腔，却充满了力量。

这样的场景，隔三差五的在禾彦的面试室里上演。

这样的场景，在禾彦集团的招聘中屡见不鲜。

有人因为要照顾乡下的父母，犹豫是否接受offer，苏禾直接拍板。

直接在对方老家的乡镇建个农产品加工厂，对方负责技术指导，这样既照顾了家人，又能施展才华。

她真的动用资源，和当地政府合作，建起了标准化工厂，不仅解决了求职者的难题，还带动了当地就业。

渐渐地，“进禾彦”成了所有求职者的终极梦想。

在这里，没有办公室政治，没有画饼充饥，只有实打实的高薪、福利和上升空间。

苏禾规定，公司杜绝加班文化，到点必须下班；女性员工产假不仅带薪，还额外补贴育儿基金；就连食堂的饭菜，都由专业的厨师团队负责，顿顿不重样。

禾彦集团的异军突起，自然动了其他老牌企业的蛋糕。

海城的几个商业巨头，看着禾彦这块凭空冒出来的“肥肉”，眼红不已。

他们习惯了用资本碾压、用关系打压，面对苏禾这种“不按常理出牌”的后起之秀，开始联手狙击。

没球不跑了（番外）

有家公司开出双倍薪资，想挖走禾彦的核心技术团队。

苏禾得知后，直接在公司内部宣布：“只要你们留下，年薪翻倍，再配期权。但我丑话说在前头，谁敢背信弃义，以后别想在行业里混。”

结果，不仅没人走，对方公司的几个技术骨干反而因为佩服苏禾的魄力，主动跳槽到了禾彦。

这就不好意思了，让她达成了反挖人成就。

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