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笃笃笃!
有人敲门。
张来迟赶紧收起了架在办公椅上的脚,“e!”
叶宝翎推开了办公室门,“张主管,你找我。”
张来迟让她坐下,随后才说:“有人投诉7楼、9楼的男厕所,经常打扫不及时,尿渍到处都是;15楼消防门后面烟头两天都没处理,具体是谁负责的,你找出来,这个月要扣工资。”
“哦。”叶宝翎答应了一声,随即问:“扣多少工资?”
张来迟耸肩:“那就要看他们改正的态度了。改得好少扣,改得不好,多扣。”
“改得好的标准是什么?”叶宝翎翻开本子,等着张来迟发话,她打算记下来。
张来迟愣了一下,他没想到叶宝翎问的这么细。
他哪儿知道改得好的标准是什么?还不是看领导心情?
他笑了一声:“你们自己悟。”
叶宝翎重复了一遍:“改得好的标准是我们自己悟?”
“聪明人能悟得明白。你要是悟不明白,你让他们悟。”
傻逼领导。
叶宝翎暗暗骂了一句,脸上还是带着几分的笑意,继续问:“万一没悟明白,改得不好呢?要扣多少工资?”
这是要打破砂锅问到底啊?
张来迟烦躁了,“保洁科没有工作标准吗?按照标准扣。”
早就把保洁科工作准则看得滚瓜烂熟的叶宝翎说:“保洁科有工作准则,但工作准则里没有扣工资这一项。”
张来迟憋着想要发火的怨气,“你先让他们改,改不好再来讨论扣多少工资,好不好?你会不会做事?!”
成功把对方激怒后,叶宝翎笑着说:“知道了。我会如实跟大家说明情况的。没其他事,我出去了。”
张来迟心想,再忍你两天。
他挥挥手,“出去吧。”
从主管办公室出来,叶宝翎回到座位上,她问梅姐:“以前保洁科有人被扣过工资吗?”
梅姐摇头:“没有。怎么了?扣谁工资?都是底层打工人,扣十块八块都会给你拼命,谁敢扣他们工资。”
“卫生没搞好不达标的话怎么处理?”
“我们这里不是酒店,卫生要求没那么高。没做好的,你说他们两句也会改,屡教不改的,只能找理由炒他鱿鱼。但很少这种情况。我在这个位置这么多年,就遇到过一次,监狱里出来的牢犯,又懒又难沟通,做了两个月把他炒了。”
叶宝翎大概明白了,这确实是张来迟故意给她出难题。
梅姐问怎么回事。
叶宝翎大概说了下卫生被投诉的事。
梅姐微微皱眉:“以前有人投诉行政部都是直接跟我们简单说一下就ok了,没搞这么严重的。”
在旁听着的王思敏,偷偷拉着叶宝翎小声提醒:“你小心他们没事给你找事,小事变大事。”
叶宝翎点头表示:“感受到了。”
她把保洁科的工作准则拿出来,准备再看一遍。
元叔问:“这两天怎么不见阿南来上班?”
有同事回他:“他请假一个星期。”
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