8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第99章（第1页）

即使它?没法透过玻璃看见自己，艾卡莎也忍不住皱起眉，用更加严肃地目光看着里面的异想体。

乔伊注意到这?一幕，她也皱起眉来，故作深沉:“艾卡莎，研究怎么?样了？”

“不算是一无所获吧。”艾卡莎淡淡道，虽然研发部几乎是完全处于黑暗之中，但主休息室还是有?点微微的光。

不亮，只是能?勉强看清眼前的人在哪。

“【疫医】认知清晰，我们所提出?的问题它?都有?回答。只是，都是鬼话。”艾卡莎冷笑?一声，“冠冕堂皇之词，就连那个脑子?被金属挤了的家伙都不会相信。”

艾卡莎毫不客气地贬低着【疫医】，听到这?些话的乔伊也附和?着:“嗯，不过，这?里脑子?比金属脑袋还笨的家伙也不少，怎么?办，艾卡莎。要和?主管汇报一声吗？”

“为什么?不汇报，如果主管不能?完美地处理这?些事，那他也别再继续坐那个位置了。继续做主管，只会让事情变得更遭。”

“其实我觉得这?届主管还行的。”乔伊持有?不同意见，她嘀咕两句还是决定想艾卡莎说得那样把事情交给主管，“那我等会把资料都交给主管，艾卡莎你先休息休息好了。”

艾卡莎随口应了，她审视般的目光一直集中在【疫医】身上，试图用这?种方式得到一些信息。

而乔伊低头看了眼地面，然后抬头看了看艾卡莎，伸手过去敲了敲疫医看着的单向玻璃，成功把【疫医】和?艾卡莎的目光都吸引了过来。

“嘿嘿嘿。”她不好意思地笑?道，“艾卡莎，别看啦，和?我一起去整理资料嘛，我一个人没法看那么?多东西。”

“嗯，走吧。”艾卡莎呼出?一口气，终于不再看【疫医】，她捋了捋额头散落下?来的头发，把那些碎发重新用发夹卡在耳后，和?乔伊一起往办公室的方向走。

在他们走后，一个奇怪的，脸上洋溢着笑?容的员工走进了研究室内，他是临时负责监管【疫医】的。

在他监管的过程中，【疫医】一直都很温和?，温和?到他忍不住向他倾诉自己工作上的麻烦。

而【疫医】耐心地宽慰着他，即使员工一不小心把东西砸在它?身上，他也没有?生?气。这?让本是愧疚的员工更愧疚了。

“抱歉，医生?。”

渐渐地，管理【疫医】变成了一件轻松的事，他甚至开始庆幸自己能?来到研发部，能?停掉过去的工作，管理【疫医】。

“医生?，您可真是好心。我只不过是一个小小的一级员工，在这?里没几个看得起我。”

【疫医】没有?说话，但他并没在意……

-----------------------

作者有话说：本文由于入v原因，要调整大纲，之后会有咒回元素，前面会小修几章。不过主要剧情不会变，放心。

补:我也想只写脑叶，但单一游戏不能v，综的内容在非v章要有体现，之后要是入v，涉及咒回部分会标注出来。

前面修改的部分之后也会在作话标注出来，可以不用重看＃跪

冰雪女皇

聚会顺利落幕，新的工作即将?开始。

因为某些特殊原因，员工不会一直负责一个异想体，主管会根据各种因素调整员工们的工作。

就像是现在，经过?艾尔维斯特的考虑，查尔斯和文森特将?负责【f-01-37】冰雪女皇这个异想体。

……

“查尔斯，【冰雪女皇】这个异想体你?听过?吗？”文森特捏着?上面发下来的管理须知问道。尽管这个异想体在福利部，但他几乎没听其他同伴们说起过?它。

“【冰雪女皇】是很早就在公司的异想体，评级是he级。没想到我们下一个异想体是它。”和年纪不大的文森特不同，查尔斯很了解公司里的异想体，所以他才更害怕接下来的工作，“它很危险，文森特，过?去管理它的人?大多?都被?冻死在收容单元里了。”

“所以之后的工作都由我来完成，你?负责记录。”

查尔斯态度很坚决的，越是了解异想体，他就越恐惧。都说恐惧来源于?未知，但查尔斯却觉得能真实看见的异想体更恐怖，尤其是在他清楚失败的代价时。

他不想死，但他更不想让文森特死。

“不行?，我俩轮流来。”

“你?能力太差了，【冰雪女皇】喜欢高级员工，如果你?去工作，失败的可能性很大。我是四级员工，我去工作才是最好?的办法。”查尔斯说得很伤人?，但文森特却清楚这是想用?这种方式让他放弃工作。

就在文森特准备反驳时，查尔斯又说了一句堵住了他想提出的质疑。

“如果你?工作的结果为差，为了得到足够的能源，我们还得去工作第二次。你?知道的，工作次数越多?，风险越大。”

文森特:“行?，但要是有任何问题我们要立刻离开收容单元。”

查尔斯深深看了文森特一眼，进入收容单元后是无?法轻易离开的。这点文森特并不清楚，但查尔斯什么也没说。

两人?在看过?资料后不久就前往【冰雪女皇】的收容单元里了，今天的工作内容是[沟通]。

冰雪在收容单元里肆意横行?，挂起永不停歇的暴雪，落下来的雪积在一起，慢慢变成冰。

暴雪就像是带有腐蚀的诅咒一般，最开始是金属地面，化?雪为冰，透亮到能反射人?像的冰，接着?是室内的四个角落，落下来的雪聚集成冰棱。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。