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第30章 我这个主治必须得上进（第4页）

母子俩心情沉重，和来时的期待完全不同。

送他们离开后，我知道这个事儿和我就没关系了，他们不会来我这里开药。

如果庄姨和曲瑞真够警觉，就会查查和曲瑞真混在一起的朋友同学都是什么来历背景。

吃药这个念头，是怎么植入曲瑞真的脑袋瓜里？

真没想到，人际之间的勾心斗角都跑到中学了。

这个社会，哪里都不安全啊！

医院也是越来越累人，内部关系的复杂想起来就让人头痛。

昨天两个科室因为医疗设备的采购打架，今天年轻医生告状资深医生让渡论文第一作者的资格。

行政岗比技术岗的竞争还惨烈，关系户太多、额外关照的机会又太少。

没过多久，医院很多科室开始人员调换。

起初以为是平常的人员流动，但是事态愈演愈烈，程度节节攀升。

临床、医技、行政后勤无一幸免，器械科直接被拆解散伙，内科接二连三听说某个主任、副主任移民、提前退休，连被警察拉去讯问的都有。

年纪大些的住院和主治是人事变动的主力，那些只看病治病的医护们被调岗、被离职，再或者派遣到其他院区工作，换得像抹布一样频繁。

留下来的也都很痛苦，在离职和继续干之间反复煎熬。

新聘的医生甚至没了编制，只走合同路线。

每年都要经过考核，才能决定是否继续留下来。

最夸张的是技科室，里面聘用了一堆专科生。

别说员工的福利了，甚至连工资都没有，科室领导最多给些零花钱。

那些孩子都是为了给自己积累大医院工作经验和履历，所以几乎算是白做事。

即使如此，岗位竞争依然激烈。

我暗暗心惊，宋源的话果然不是在唬人，我的预判也没错。

从此，我连普通寒暄都能省则省，路上碰到同事基本低头躲过去。

工作中矜矜业业，还主动承担更多的门诊和会诊。

平时做到七八十个门诊，达到平均水平就心满意足。

医生有名声要考虑，我的水平保证了质量，就顾不得数量了。

这会儿是非常时期，只能拼命。

一天一百个门诊的记录，也是我这个时候咬牙努力达到的。

不是我们医院的最高记录，对我来说五分钟一个病人已经是极限。

我不停为自己算计，除了门诊、病房、出诊、会诊、值班、查体等等等，我大部分时候都能完成工作。

不光是上级领导分配的额外任务，也包括带领下级医护做诊断。

这些年当主治，病人零差评不说，还有专门给我的几面锦旗挂在墙上。

手下的病人全部留在本院诊断治疗，一个转院的都没有。

而且，每年我所在的帕金森研究团队都有青年基金，也有论文表在专业期刊上，不多，但够用。

我带队的青研组，影响力一直在稳步成长中。

一开始成立时，来我这里做咨询的家长，没几个布衣角色。

每次遇到有些影响力的，我都会问问科主任是否需要见一见。

我只和家长讨论孩子的成长问题，但科主任和家长的交流就不一定了。

说句不客气的话，这个研究小组也许没为医院带来收入，但几乎为科主任又搭了个人际网。

话又说回来，科主任从来没在我面前有任何表示，不得而知是否看得上这些人。

毕竟，十几岁的孩子即使有个厉害且能干的家长，他们不过四五十岁。

这个岁数想要手里有点儿真正的实权，几率小的可怜。

跟我们科主任的能量比起来，他还不一定真稀罕。

可无论如何，青研组存活了下来，本身就说明科主任对这项工作的认可。

这份工作应该能保住吧，能么？

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