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第41章 如何挽回下属的心（第1页）

沈文琅的胸口剧烈起伏着：小晴的医药费不需要再付了吗？你以为现在的工作很好找是不是！

我知道现在工作很难找，也知道未来小晴还需要很多费用，但是高途停顿了很久，像是下定了决心，我的oga怀孕了。

你说什么？沈文琅的表情凝固在脸上。

高途垂下眼帘：我得照顾她。

沈文琅猛地起身，一把拍在办公桌上，震得笔筒都晃了晃，气的眼眶都红：我就知道！高途，为了一个怀孕的oga，你要离开公司离开我？你脑子落在家里了吧！我是绝对不会同意的！

他的声音里带着前所未有的愤怒，但仔细听，还能听出一丝不易察觉的慌乱。

他不懂。

以前是oga父亲，现在是高途，为什么一个个都能说离开他就离开他？

出生在明争暗斗的p国商政圈，两个父亲又不常在他身边，沈文琅从小学会隐藏情绪，只有面对最亲近的人才会袒露所有的糟糕情绪。

他用桀骜不驯、嚣张任性的一面，来掩饰自己内心缺乏安全感的事实。

遇到高途之后，他潜意识里觉得，这个人可以包容那个真实的自己。所以他不设防，过度信任，甚至无理取闹，斤斤计较。

他不知道该怎么表达，只能一遍遍用自己的方式确认自己在对方心里是重要的。

他知道自己的缺点，在情绪失控时总会说一些伤人的话，可是他以为高途能理解，那些都不是他的真心话。

可是现在，这个一直在他身边的人说，要离开他。

滚出去！沈文琅抓起桌上的辞职信，狠狠地扔在高途身上，回去给我想清楚，没想清楚之前，别来见我！

沈文琅根本没办法接受这件事。

他都不敢想，如果高途真的离开会怎么样。

信封落在地上，高途默默垂眸看了一眼，最后并没有捡起，只是握紧了手里的文件夹。

他深深地看了沈文琅一眼，那眼神复杂得让沈文琅心头一紧。

门被轻轻带上，办公室里只剩下沈文琅一个人。他在原地站了很久，才颓然坐回椅子上。

明明不是想说这些的。他低声自语，手指无意识地抠着桌面。心里的烦躁像野草般疯长，声音里带着连自己都不愿承认的懊悔。

他打开电脑，屏幕亮起的光芒映照着他阴晴不定的脸。

鬼使神差地，他在搜索框里输入：如何挽回下属的心？

按下回车键的瞬间，他就后悔了，这简直不像他会做的事，他沈文琅什么时候需要上网搜索这种可笑的问题？

网页加载出来，满屏都是企业管理鸡汤文：

《留住人才的十大秘诀》

《员工离职的深层原因分析》

《如何用情感管理增强团队凝聚力》

下属想要离职，无非几种原因：一，薪资；二，受到委屈；三，来自外部的干扰。要找到原因对症下药。

薪资留人，感情留人，管理岗位留人

什么乱七八糟的。沈文琅没好气地关掉页面，感觉自己像个傻子。

这些冠冕堂皇的理论，根本解决不了他现在的问题。

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