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第304章（第2页）

现在摆在面前的就两条路，要么相信她的能力，定下她。

要么立刻换人，重头再来。

因着这事，建工部的领导们前前后后开了十多次小会。

可双方你来我往，谁也说服不了谁。

最后还是李教授力排众议，在会上拍起了桌子。

他问在场的众人，“我们从事设计的，有哪一个不是从零到有，从纸上谈兵到实战演练一步一步走过来的？”

这话一出，大伙全都不说话了。

李教授又道：“既然我们搞了这个征集活动，又承诺了会公平公正。”

“她的设计是当之无愧的第一，那这个项目就应该交给她！”

“我们不能因为怕担风险，就寒了人才的心，坏了规矩！”

话落，他看向了在场的所有领导，郑重承诺。

“至于后续的技术把控还有施工协调，我和设计院的高院长，以及整个项目小组的人都会全程跟进，绝不会让这个项目出现任何纰漏！”

正是因为李教授的这份掷地有声的担保和坚持，最终才成功说服了众人，让建工部下定决心，将这个项目交给姜姒。

只是私底下，有相熟的老友还是忍不住问了李教授一句。

“你和那个小丫头不过见了几面而已，为了她搭上自己的名誉和精力，值得吗？”

“更何况，她又不是你的徒弟，你何必呢？”

是啊，何必呢？

这个问题，李教授也曾问过自己。

但问出的瞬间，他的心中已然有了答案。

拍了拍老友的肩，李教授说，“等你到了我们这个年纪，你就明白了。”

他们能倒，但是老祖宗的传承却不能倒。

难得遇到一个这么有灵气又有天赋的孩子，即便她不是师承自己，李教授也愿意护她一程。

当然这些个中细节，李教授并没有提。

把合同递给姜姒的同时，他把待遇问题详细的说了一下。

说起来，这个也是他们争论时间比较久的一个问题。

通常情况下，总设计师对应的工资等级在技术1-3级。

最低每月工资也应该有24o.5元，但问题是姜姒目前并没有参与任何职称评级。

7o年代技术员工资表

连学历都只有高中。

虽说她是市公安系统的编外人员，可这个不属于技术工资系统，实在没办法划分。

最后商议来商议去，建工部这块给出了一个折中方案。

李教授把这些解释完了，对着姜姒道：“你的工资暂时定为2o7元，这是技术四级工资。”

“另外每个月有岗位津贴2o元，京市作为都，额外有一个1o元地区津贴。”

“对了，单位每个月会有1o元的营养补助费，租房补贴每月5元。”

这些加一起，差不多也相当于技术三级的工资了。

说完了这些，李教授又说了一些其他的福利。

比如在职期间，医院费会全额报销。

单位这边还会给姜姒配备一名助理，负责跑腿，图纸整理等工作。

需要出行的话，可随时向单位申请用车。

除了这些还有一些隐性的福利，比如项目竣工后，总设计师会获得一个先进工作者的称号，记三等功。

还有可能会受邀参加国庆观礼等等。

对于工资还有福利，姜姒并没有太大的意见，甚至这个已经乎了她的想象。

合同她也看过了，没什么太大的问题。

姜姒问了一件最关心的事，“我需要天天来单位吗？”

“不用。”

李教授道：“每周一上午九点会有一个例会，这个必须得到场。”

“余下的几天，每隔一天需要到施工现场看一下，如果有突情况，到时候会有专人联系你。”

得知不用天天来单位报到，这个姜姒倒是挺满意的。

想了想又问，“这个项目大概哪天动工？”

“最晚三月中旬就得开工。”

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