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第255章 纪元加速与文明火种计划（第1页）

张老师关于“纪元更替倒计时可能被拨快”的警告，像一颗投入平静湖面的石子，在三合财团核心层激起了层层涟漪。

“什么意思？”山鸡一脸懵，“那个什么纪元更替，不是还有三千年吗？”

张老师坐在会议室里，慢悠悠地泡着新茶——这次是普洱，据说是在时间夹缝里陈化了百万年的极品。他倒茶的姿势依然从容，但眉宇间多了一丝罕见的凝重。

“宇宙意识不会无缘无故加快进程。”张老师放下茶壶，“根据我八十亿年的经验，只有三种情况会导致纪元加：一、宇宙能量失衡，需要提前‘重启’来修复；二、出现了可能威胁宇宙稳定的因素，需要提前进入新纪元来消除；三”

他顿了顿：“有外部干预。”

“外部？”陈默皱眉，“您是说宇宙之外？”

张老师点头：“我们所在的宇宙，只是多重宇宙中的一个。理论上，其他宇宙的存在可能对我们产生影响。虽然这种情况极其罕见，但确实生过——上一次纪元更替提前了五百万年，就是因为邻接宇宙生了‘大撕裂’，能量泄漏到了我们这边。”

白瑾调出宇宙监控网络的最新数据：“过去一个月，宇宙背景辐射的波动频率增加了o，暗能量密度提升了o。虽然幅度很小，但趋势异常。”

“这些都是纪元更替的前兆。”张老师叹息，“按照这个度，三千年可能缩短到三百年。甚至更短。”

三百年！对一个文明来说，这几乎是眨眼之间。

会议室里一片死寂。连最乐观的包皮都笑不出来了。

“那我们怎么办？”蒋天生问，“提前做准备？”

“不只是做准备。”张老师看向陈默，“你们现在要启动‘文明火种计划’。这是每个纪元的管理员在更替前必须完成的任务：尽可能多地保存文明火种，确保它们能在新纪元中重生。”

“具体怎么做？”陈浩南问。

“分三步。”张老师竖起三根手指，“第一，筛选。从全宇宙筛选出最有价值、最有潜力、最值得保存的文明。第二，保存。将筛选出的文明的核心数据——包括科技、文化、基因、意识——压缩保存到‘纪元水晶’中。第三，重启。新纪元稳定后，从水晶中释放文明，帮助它们重建。”

听起来简单，但实际操作极其复杂。

“筛选标准是什么？”绚问。

“没有统一标准。”张老师说，“每个纪元的管理员都有自己的标准。上一纪元我们侧重保存‘技术型文明’，结果新纪元初期技术展很快，但文化多样性严重缺失。再上一纪元侧重保存‘艺术型文明’，结果文明存活率很低这是个永恒的难题。”

陈默沉思片刻：“我们能不能让文明自己选择？”

“自己选择？”

“公开信息，告知全宇宙纪元更替即将提前。”陈默说，“然后让各文明自行决定是否申请成为火种。但申请需要满足基本条件：必须证明自己对新纪元有价值。”

张老师眼睛亮了：“这个思路有趣。但风险很大——会引起全宇宙的恐慌。”

“恐慌总会过去。”陈默说，“而且，如果纪元更替真的提前，恐慌迟早会来。与其被动应对，不如主动引导。”

计划定下来了：向全宇宙布“纪元更替预警”，同时启动“文明火种计划”申请通道。

消息布的那天，整个宇宙网络都瘫痪了十分钟——访问量太大了。

第一批反应是怀疑：“这是恶作剧吧？”“地球文明是不是又想搞什么新花样？”“管理员？听起来像诈骗！”

但当宇宙意识亲自出面确认后，质疑变成了恐慌。

银河系各大交易所全线暴跌，文明冲突激增，甚至出现了“末日狂欢”——一些文明开始不计后果地挥霍资源，认为反正都要毁灭了。

“看吧，我说会乱。”张老师看着监控画面叹气。

“但也会催生希望。”陈默调出另一组数据，“看，已经有文明开始认真准备申请材料了。”

第一个提交完整申请的是“旋律文明”，那个曾经在《星河闪耀时》节目中大放异彩的音乐生命。他们的申请理由很简单：“音乐是宇宙的语言，能抚慰新纪元的创伤。”

接着是“水晶文明”、“光能量体文明”都是地球文明的老朋友。

但也有很多麻烦。

虚无教派来通讯，语气嘲讽：“既然一切终将归于虚无，何必保存？不如让所有文明体面地消散。”

共鸣者文明则提出了一个尖锐问题：“如果只有部分文明能成为火种，那剩下的是不是就被放弃了？这公平吗？”

最棘手的是万星财团。他们动用所有资源，试图垄断火种名额：“我们可以支付任何价格，购买一百个火种名额。或者用武力夺取。”

一时间，暗流涌动。

“我们需要帮手。”陈默对张老师说，“光靠我们几十个见习管理员，管不过来。”

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“确实。”张老师点头，“按照惯例，可以招募‘临时管理员’。但要求很高，需要通过考核。”

临时管理员招募令布。条件：必须至少是三级文明代表，有丰富的文明管理经验，通过三项测试：伦理测试、能力测试、心理测试。

报名者过十万。

考核由张老师亲自主持。第一项伦理测试就刷掉了九成——很多文明代表在模拟场景中选择了“牺牲少数拯救多数”或“为了大局可以欺骗”。

“这些人不合格。”张老师摇头，“管理员必须坚守底线：每一个生命都值得尊重，没有谁可以被随意牺牲。”

通过伦理测试的一万人进入能力测试：在模拟中处理各种文明危机。

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