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第232章（第1页）

考虑到陈雨安工作繁忙，他主动揽下了指导新人的责任。

我这边也能提供协助，有些事务是我直接经手的。”陈雨安补充道。

对于钱老推荐的人选，他们都给予了充分信任。

莫经理顺势切入正题：关于人员招聘，两位有什么具体要求？这话暗藏玄机——他是在暗示可以安插自己人。

建议去高校选拔。”陈雨安早有考量，学生成本低，科研热情高。

关键岗位聘请知名教授，其余交给新人更合适。”

王永华立即赞同：顶尖学府的毕业生素质过硬，正是我们需要的新鲜血液。”两人不约而同考虑到经费问题——目前仅有钱老的投资和他们的个人积蓄。

他们更看重新人可塑性：固有思维反而会阻碍创新。”这个回答完全偏离了莫经理暗示的方向，令他暗自摇头。

莫经理对此却暗自欣喜，毕竟老板太过顺遂的话，日后管理起来反而更费周章。

两位老板请放心，这事包在我身上。

高校的学子们正缺这样的实践机会，这些岗位对他们再合适不过了。”

莫经理笑容满面地继续道：我们用心栽培他们，他们理应心怀感激。

我相信他们会很愿意加入我们的团队。”

陈雨安和王永华的这个要求其实并不难实现，毕竟眼下高校学生能获得的工作机会实在有限。

当时全国经费吃紧，科研项目的投入更是精打细算，优质项目往往被资深专家垄断，新人很难分到一杯羹。

而陈雨安和王永华的项目由教育界泰斗钱老亲自牵头，意义非凡。

这绝非普通项目可比，虽然需要客服支持，但正因如此更凸显其重要性。

那些简单项目学不到真东西，而这些学子渴求的正是实实在在的成长机会。

好，这事就交给你去办。

虽然是新人，但薪资待遇不能太低。

经费再紧张，我们也不能亏待这些学子。”

陈雨安生怕莫经理误解，特意强调道。

尽管经费有限，但克扣工资只会打击员工积极性，这是陈雨安绝不愿看到的。

眼下他最需要的就是新人的热情与干劲，这种积极性往往能带来意想不到的成果。

确实如此，学子们毕业后总要谋生。

即便在校时生活拮据，出来工作自然希望能有所收获。”

王永华也点头附和：我们得给学子们留个好印象，否则日后再想请他们帮忙就难了。”

要知道这些学子如今都是香饽饽，待遇若不够优厚，根本吸引不到真正的人才。

陈雨安和王永华需要的是既有真才实学又充满干劲的帮手，薪资标准绝不能定得太低。

我明白，绝不会在这方面亏待他们。”莫经理领会了老板的用意，立即表态。

他心知肚明，薪资太低不仅招不到人，反而会给自己增添负担。

两位老板在重要场合特意提及此事，足见其重视程度。

交代完这些事宜后，陈雨安和王永华便回去继续钻研物理着作了。

虽然专注于学业，但他们对项目并非完全放手。

每当莫经理遇到难题请教时，两人都会抽空协助。

毕竟这是他们精心筹备的项目，自然不会掉以轻心。

陈雨安和王永华怀揣着对科研的热忱，渴望在这一领域有所建树。

自从莫经理来了，咱们的学习时间多了不少，再也不用像以前那样熬到深夜，甚至通宵了。”

王永华不紧不慢地给自己和陈雨安各倒了一杯茶。

在莫经理到来之前，两人确实忙得不可开交。

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