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第185章 团队成长（第1页）

随着新成员的加入，晚晴设计工作室进入了快展期。

王梓作为资深设计师，工作经验丰富，很快就成为了顾晚晴的得力助手。而eiy虽然年轻，但在国外学习的前沿设计理念给团队带来了新的活力。

今天我们开个团队建设会，顾晚晴召集所有人，工作室成立半年了，我想听听大家的想法和建议。

晚晴姐，我觉得我们需要一个更系统的项目管理流程，王梓率先言，现在项目多了，如果还是之前那种作坊式管理，容易出纰漏。

说得对，顾晚晴点头，王梓你有什么建议？

我之前在大公司工作时，用的是项目管理软件，王梓说，从客户沟通、方案设计、进度跟踪到最后的交付，全流程可视化管理。

很好，那就由你负责建立这套系统。顾晚晴说。

我也有个建议，eiy举手，我们能不能做一些原创产品？比如设计师家具、文创产品之类的。国外很多设计工作室都会有自己的产品线。

这个想法不错，顾晚晴眼睛一亮，不过需要投入成本，而且要有合适的渠道。

我可以先做一些设计，eiy说，如果反响好，再考虑量产。

行，你可以试试。

林小雅也提出建议：晚晴姐，我们是不是应该做一些品牌宣传？比如开公众号、小红书之类的，分享设计理念和案例。

苏微附和，现在很多设计师都在做个人ip，这对工作室的知名度提升很有帮助。

顾晚晴认真思考了一下：这个可以有。小雅，这个任务交给你，每周布一篇内容，分享我们的项目或者设计心得。

好的！林小雅兴奋地接下任务。

会议结束后，顾晚晴感叹：团队大了，大家的想法也多了。这是好事。

说明你选对了人，陆沉霆晚上听她说起这事时评价道，一个好的团队，不只是执行命令，更要能提出建设性意见。

是啊，我现在越来越觉得，一个人走得快，一群人走得远。

接下来的日子，工作室按照新的规划有序展。

王梓建立的项目管理系统大大提高了工作效率，每个项目的进度、问题、待办事项一目了然。

eiy设计的第一款产品是一套茶具，极简的线条，温润的釉色，很有东方韵味。她把设计图到社交媒体上，竟然收到了上千个点赞和几十条咨询。

晚晴姐，有人想买这套茶具！eiy激动道。

真的？顾晚晴看了看评论，确实反响不错。

我想找厂家打样，eiy说，如果成本合适，可以小批量生产试试水。

可以，预算我来批。顾晚晴支持道。

林小雅运营的公众号也渐渐有了起色。她每周分享一个项目的设计过程，从灵感来源到最终落地，配上精美的图片和详细的解说。

我们的粉丝已经有一千多了！林小雅兴奋地汇报，而且有好几个客户都是看了公众号找来的。

很好，继续保持。顾晚晴鼓励道。

在团队的共同努力下，工作室的展越来越好。

某天，顾晚晴收到一封特殊的邮件。

件人是一家国际设计杂志《designasia》，他们想做一期关于亚洲新锐设计师的专题报道，邀请顾晚晴接受采访。

这个杂志很有名，王梓说，能上他们的专题，对工作室的国际知名度会有很大帮助。

那就接受采访吧。顾晚晴决定。

采访定在工作室进行。

《designasia》派来的记者是个三十多岁的女性，叫sarah，说着流利的中英文。

顾小姐，很高兴见到你，sarah握手道，你的迪拜项目给我留下了深刻印象。

谢谢，请坐。顾晚晴招呼她。

采访进行了两个小时，从顾晚晴的设计理念聊到创业经历，从工作室的定位聊到未来规划。

你觉得作为一个女性设计师，在创业过程中有什么特殊的挑战吗？sarah问。

挑战确实存在，顾晚晴坦诚道，尤其是当你还要兼顾家庭的时候。但我觉得，女性的细腻和坚韧反而是优势。关键是要有清晰的目标，合理分配时间和精力。

你是怎么平衡工作和家庭的？

我很幸运，有个非常支持我的丈夫，顾晚晴笑道，他从不要求我放弃事业回归家庭，反而一直鼓励我追求梦想。这是最重要的。

听起来你有个完美的伴侣。sarah笑道。

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