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7第 7 章（第1页）

部门会议在下午两点召开，新总经理会参加。

以往是赵新宇主持，营销部名义上是向他汇报的。有时他听到的项目进度都不一定为真，是出于对他的防范，也是在这个充满竞争的团队里，对同事的防范。

然而赵新宇一直孜孜不倦地试图掌控营销部，曾经最大的一次冲突是，他将审批都打了回去，要求他们以他的流程做事，否则一个都通过不了。

却是坚持未多久，就匆促收场，一切又回到往常。

营销部这种非职能部门，每个人都觉得自己的工作很重要，陷入停滞，新的流程不合理至降低效率的地步，都会喊着这给公司造成重大损失。

可是，季舒觉得，是赵新宇无法接受压力。有时个人与公司利益并非一致，若他当时真能坚持下去，不管公司承受多少损失，他都要拿到掌控权，营销部不一定能跟他耗得起，他如今不会是这样被动的局面。

这儿并不比动物世界文明多少。是敌人，一旦发现杀不死你，下一次就能合作。没有绝对的铁板一块，若是决绝到毫不在意牺牲公司和个人利益，那种决心就足以让人退让。

只可惜，功败垂成。

这个念头刚起，季舒就笑自己这不够资格的同理心，人家想给她使绊子时，可没有在乎过她的感受。

其实她做不到全然不在乎别人的感受，这是缺点。也许这也是她无法成为她上司那样的人的根本原因。

季舒照常开始前三分钟进入会议室时，发现人已到了大半。拖了总经理的福，会议桌上已摆上咖啡，浓郁的香气浮动至鼻翼，让人清醒。

她刚打开杯口要喝时，就看见他从门口走进来，她放下了咖啡。低声闲聊的同事们也停下，向他打招呼。

矩形的会议桌，主位自是留给总经理。其左右两侧是赵新宇与吕志强，季舒坐在了上司旁边。

新上任的总经理来参加这种会议，是一种态度，季舒不怀好意地想，他没那么了解他们在讲什么，是不是还得假装认真听讲。当然，他这种级别，不需要在意细枝末节。

会议依旧是赵新宇主持，寒暄过后，就直入主题，各项目负责人进行汇报，从他手边开始，按照座位依次往后。

季舒认真听着，身旁和对面的这两位，在听完后提问不够清晰的地方，再根据进度下达几句指示，坐在主位的人，一句话都没有说。然而越快到自己，她内心产生一丝紧张，但表面仍是淡定，直至开口时，嗓音都异常平稳，不见波澜。

她刚讲完，身旁的上司就发了问。

吕志强皱了眉，“凌科这个项目，将近两个月了，还一点进展都没有，你到底怎么回事？”

吕志强长相硬朗，眉头皱起时横纹纵生，不怒自威，最后一句带着的不耐烦，让众人看过来，这是副总监被当场责难。

季舒微低着头，“本来上周就能签字的，但出现了一点意外，我正在弥补中。”

“就算这个项目能给公司带来可观的效益，但如果一而再、再而三地有意外，那就不要继续了，不要舍不得这点沉没成本。如果是你能力有限，那就应该考虑换个人。”

偌大的会议室里，寂静无声。吕志强手腕强硬，对再为器重的下属都不会有偏袒，当着所有同仁的面斥责自己的副总监，不留半点情面。当然，若是咬文嚼字，这算不是斥责，只是上司的客观建议，项目谈不拢是家常便饭，放弃就好，职场表现又不是单选项。但一时间众人都不敢开口圆场。

方恺没有讲话，这两人离他很近。她低着头，看到的是她的侧脸。一缕头发垂下，发尾落在锁骨上。神情并不真切，被当众责难，寻常人是会羞愤交加，位置越高，越是觉得面子挂不住。

方恺也不必开口，看了眼赵新宇，他看起来仍将自己当个局外人，坐姿放松，甚至带着些幸灾乐祸地看着总监刁难自己人。

扫了眼会议室里的下属们，像是忘记了什么，吕志强又补充了句，“什么意外？到底能不能弥补？”

季舒抬起头，“最重要的条款本来已经谈成了，但第二天，凌科那边就否决了，称我们没有诚意，要求我们再次作出让步。他们给出的新条款非常不合理，我说没法谈，对方却说，你们赵总亲口承诺的。在那之后，我这边仍然在努力推进，但那边在不断反复，威胁着说对我们丧失了信任。但我觉得还是有努力的空间，请您再给我一点时间。”

她说完后下意识看了总经理一眼，他正在看自己，一丝情绪都没有，眼神是冰冷的。她迅速收回视线时，都屏住了气息忘记呼吸。

赵新宇看着对面的人，“那你从事情发生到现在，都没有来找我聊过。推进不下去，现在提这件事，你是什么意思？你是对我有意见吗？”

“这件事我有确认过，问题发生了最重要的就是解决。只是解决这个问题需要投入额外的时间和资源，这就是吕总刚刚提醒的，要去衡量是否值得。”

“我在问你，你为什么没有来找我聊这件事，询问我和吕总的建议？用着部门的资源，拖到现在，都没出成果，你是对公司有意见吗？”赵新宇盯着她，厉声道，“回答我这个问题。”

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