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第200章 重任在肩 明晰职责（第1页）

张浩坐在办公室内，思绪如麻，脑海里全是关于自己突然升任轧钢厂副厂长这件事的种种疑问。

就在这时，办公室的门传来一阵有节奏的敲门声。“请进。”张浩回应道，只见李怀德和王书记一前一后走了进来。

王书记脸上带着洞悉一切的笑容，说道：“我就知道你小子肯定在这儿苦思冥想，是不是怎么都想不明白为啥突然给你个副厂长当当啊？”

张浩赶忙从座位上起身，热情地招呼道：“书记，李副厂长，你们二位快请坐啊！”

随即，他提高音量喊道：“贺晴，赶紧过来，泡壶好茶！”

不一会儿，贺晴端着泡好的茶走进来，熟练地为三人沏上茶后，便轻手轻脚地退出了办公室，顺手关上了门。

王书记端起茶杯，轻抿一口，缓缓说道：“张浩啊，你知道为啥冶金工业部的部长和重工业部的部长对你赞不绝口吗？”

因为你在清北大学读书时候的优异表现，早就被记录在案了。还有你之前帮助纺织厂改造纺织设备的事情，在业内也是小有名气。

而且，你在内燃机领域的深厚造诣，以及在机械设计、维修等方面展现出的工程师级别的水准，都传到了两位部长的耳朵里。王部长甚至打趣说，你这小子得在后面拿鞭子抽着，不然都不主动施展才华呢。

张浩听闻，顿时满脸尴尬，下意识地伸手擦了擦额头，尽管上面并没有汗水，他疑惑地说道：“王部长？我都没跟王部长一起共事过，他怎么会对我了解得这么清楚呀？”

王书记笑着伸出手指点了点张浩，说道：“你不知道吧，王部长为了了解你，可是下了一番功夫呢。他不仅询问了你以前的老领导，还特意找了现在京城军区的政委朱政委。

一圈打听下来，对你的才华和能力那是了如指掌。就说古教授吧，他还跟王部长提到，你欠他一份内燃机的改善报告呢！

还一个劲儿地夸你，说厂里的所有设备，只要有你在，就没有玩不转的，对你的评价那简直是高到不行。

张浩急忙摆手说道：“王书记，您可千万别听古教授这么夸我，我哪有他说的那么厉害呀。”

技术这东西，就像逆水行舟，不进则退。我都已经很长时间没有亲自动手实操了，好多东西其实都已经生疏了，还有太多需要学习的地方呢。

王书记笑着摆了摆手，打断了张浩的话，说道：“行了行了，你小子就别在这儿谦虚了。我可告诉你，这个副厂长的职位，你干也得干，不干也得干，而且还必须得干得漂亮。这是组织对你的信任，也是对你能力的认可。”

张浩听后，神色一正，立马起身，郑重地向王书记敬了个礼，说道：“书记，我明白了。那您能不能跟我详细说说，我这个副厂长主要负责哪方面的工作呢？您总不会让我这副厂长啥事儿都得管吧？”

王书记看了看张浩，认真地说道：“经过厂里领导班子的讨论，决定让你主要负责技术这一块。以后技术科就由你直接管理，另外，考虑到厂里规模扩大，设备增多，我们还会新成立一个设备维修科，这个科室同样也交给你负责。”

张浩听闻，微微皱眉，思索片刻后说道：“王书记，您看啊，现在咱们厂面临大规模扩招，这两个科室的人员配置就显得尤为重要。对于技术科来说，需要招聘一批专业知识扎实、具备创新思维的人才。”

毕竟，技术创新是推动厂里展的关键动力之一，只有不断引入新的理念和技术，咱们厂才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

而设备维修科呢，要求工人不仅要对各类设备的构造原理了如指掌，更得具备极强的动手能力。

毕竟设备的稳定运行直接关系到生产的正常进行。所以，对于新招来的人员，必须进行系统全面的培训，这样他们才能尽快适应工作岗位，投入到实际工作当中。”

王书记听了，赞同地点点头，说道：“你考虑得很周全，确实如此。人员配置方面，我们可以采取两手抓的策略。一部分人员从厂内现有的技术工人中选拔。”

这些工人长期在厂里工作，对我们厂的设备和工作流程都比较熟悉，一旦到了新的岗位，能够迅上手，减少适应期。

另外一部分，就从这次对外招聘和退役士兵里挑选那些有相关基础和潜力的人。至于培训这块儿，你可以和人事处紧密合作，共同制定一套详细、科学、合理的培训计划。

在技术方面，你是专家，所以这事儿就交给你牵头负责，务必把培训工作落实到位。

张浩无奈说道：“您说了半天，这个技术人才您准备从哪里给我找。”

王书记饶有深意的说：“你是专家，人你自己想办法。”

李怀德在一旁也补充说道：“老弟，这两个科室对于咱们厂来说至关重要，它们关系到厂里生产的正常运转和技术创新的展方向。

你在这方面可得多花费些心思，要是在工作过程中有什么需要协调的地方，或者遇到什么难题，尽管开口，咱们一起想办法解决，绝不能让问题影响到厂里的展。

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张浩沉思片刻后，缓缓说道：“李副厂长，王书记，我觉得除了人员配置和培训，还得建立一套完善的人才激励机制。”

对于那些在技术创新和设备维护方面做出突出贡献的人员，给予一定的物质奖励，比如奖金、奖品之类的，让他们的付出得到实实在在的回报。

同时，也要注重精神奖励，比如公开表彰、颁荣誉证书等，增强他们的职业荣誉感。这样双管齐下，才能充分调动大家的积极性和创造性，激团队的活力。

另外，咱们还可以定期组织技术交流活动，邀请业内专家来厂里讲学，或者让咱们厂的技术人员走出去，和外界同行多沟通交流，及时了解行业最新动态和前沿技术。

这样有助于拓宽大家的视野，提升整个团队的技术水平，为厂里的长远展积蓄力量。”

王书记和李怀德对视一眼，眼中都流露出满意的神色。王书记微笑着说道：“好，就按你说的办。你这思路清晰，想法切实可行，考虑得很全面。相信在你的带领下，技术科和设备维修科一定能为厂里做出突出贡献。”

张浩神色坚定地说道：“请两位领导放心，我一定全力以赴，把这两个科室管理好，绝不辜负领导们对我的信任。”

不过，王书记，您也知道，我现在还兼任着保卫处处长的职务，保卫处的工作同样不能放松，毕竟安全是生产的基础保障。所以，我得合理安排好时间，争取两边的工作都能兼顾到位。

王书记轻轻拍了拍张浩的肩膀，说道：“这你就不用担心了，保卫处那边的工作，你可以在现有人员中提拔几个得力的副手，把一些日常性、事务性的工作交给他们去处理。”

你呢，只要抓好关键决策和大方向就行。毕竟，现在技术和设备管理这一块的担子可不轻，你还是要把主要精力放在这上面，这可是厂里未来展的核心竞争力之一啊。”

张浩认真地点点头，将王书记和李怀德的话一一牢记在心里。此刻的他，深深感受到了身上责任的重大，但同时，内心也充满了迎接挑战的干劲和决心。

随着轧钢厂的建制升格，一系列新的挑战与机遇已然摆在眼前，而他，已然做好了充分的准备，踏上这充满未知与希望的全新征程。

只是，在接下来人员选拔、培训计划的制定与实施，以及各项工作逐步推进的过程中，又会遇到哪些意想不到的问题和困难呢？一切都在这充满变革与期待的氛围中悄然拉开了序幕……

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