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网友们的反响自然很热烈。

“而你，我的朋友，你是真正的英雄。”

“这不得立刻给纪念一下？”

“我还以为这些公司真要装死到天荒地老呢，看来还是有好人存在的。”

这个联合声明能够博得大家的认可，而不是被斥为跟风炒作，其主要原因就是既摆出了端正的态度，同时也提出了解决方法，最后还不忘让大家继续监督。

和其他依然保持沉默的公司比起来，这些公司就已经很超前了。

至于后面会不会成功，这是另外一说。

但并不是风声一片都向好，这里还涉及到了一个信任问题。

第115章群众当中有坏人啊

也就是，公司这边如果花大力气按照刚刚帖子里所说的那样，去专业分工精细化培养员工的话，那么所要耗费的成本就会比起一般公司要高。

如果接受了培养的员工一心一意待在公司好好发展也就算了，一旦……

如果在这种情况下，员工选择了跳槽要怎么办？

公司那些成本要怎么收回？

这件事情并不鲜见，还真不是所有人都能像知行游戏那样有底气。

而且真的等职位、能力搞到一个境界的时候，员工待遇这方面已经不是员工需要考虑的了，钱够多啊。

况且，别人挖墙脚，自然是开最高价码去挖的。

知行游戏的底气来自于老板的钞能力和已经比中夏职场平均水平超出一大截的员工福利待遇。

本就比行业内平均高一线的基本薪资+各项目高昂的绩效奖金+各种公司内部补助，知行游戏员工早就集体奔向共同富裕了。

这种无可替代的公司，宋稚明敢打包票没有员工会舍得放弃。

言归正传。

只是现阶段没有人提出来信任危机这个煞风景的问题，网友们更关注的是这大量公司的表态，这样的联名发表声明，明晃晃的表态，迅速掀起了无数关注。

联合声明里，他们甚至……

考虑的十分周全，主动请缨公示系统这边更新更加jsg细致的公司情况，比如说公司人数、年龄层分布、任职年限、之前的离职情况等等。

还把当时的那个公示系统后台提交建议成功的截图给po了出来。

网友们无一不狂欢，大肆赞扬这些优质公司。

这就让同行们很震撼了，个个傻眼，一时也不知道该继续保持沉默还是发声跟进了。

怎么企业家之间还搞内卷啊？

不是都约定俗成说好了让员工自己卷生卷死，我们就坐享其成就行了吗？说好的大家一起装聋作哑赚大钱呢？

“你以为那些打工的群体里有工贼，咱们这企业家里就没有自己要革自己命的？”戴眼镜的默默感叹。

“好家伙，搁这上演为组织献身呢？”

“我们也别急着表态，反正还有一大堆公司装死，急也轮不到我们急。这么急哄哄跳出来给自己里一个白莲花的人设，难免要被民众造神的。古往今来，只有死人才能造神成功。现在是享受关注度和热度了，到时候反噬起来……”

齐乾顿了顿，总结道：“总之，我看他们也不怎么能成，这事儿想整顿起来，可就没有加班之类的老生常谈好收拾。”

“对，没错，我同意齐总的观点，总之咱们就是不要再去沾泥带水了，等下又被请去喝茶，我这个小心脏可受不了。”

“对了，里面那只猫怎么样了？”戴眼镜的那位又重新把话题往回拉了拉。

比起别人的生死，他们还是更加关心自己能不能睡个好觉。

这几位位高权重的老板，现在正在房间门口的走廊里呢，没进去，主要是不太敢进去，找借口出来吹吹风的。

至于那些个研究黑猫的大学生，则还在里面尽职尽责的伺候猫主子。

“那不是好吃好喝的招待着，我还特意交代那几个学生小心点儿，别弄疼这位爷了。”

“你们说这猫倒也来得古怪，我以为他主人会亲自把他送过来，或者说叫个快递送过来什么的。结果我那天早来了10分钟，我是亲眼看着这个猫自己走过来的，身上还背了个小包袱。”

“要是平常的家养猫，自己上大街溜达，万一出现应激反应，那就要凉凉了。”

最开始初生牛犊不怕虎，负责接待黑猫和黑猫主人的向济回忆了一下初见。

齐乾接话：“所以说这不是普通的猫啊，我刚刚问了，那些学生没检查出来什么，就是一只非常普通的猫，血肉之躯而已。”

“是不是那些学生学术不精？要不我们换点贵的？”经典的暴发户发言。

“换？怎么换，这事传出去不好说。到时候反倒被那些科研老油条瞒了，落下风的是我们，再看看吧。”

“奇了怪了，那你说我们现在要怎么办？这检查也检查不出来，靠近又不敢靠近的。”

“你们说科学的手法没有用，要不我们整点玄学，我前两天刚去找得道高僧请了两张符，就是不知道有没有用。”向济还是在卖力的推销着他的灵气复苏理论。

换其他不知情的人听到了，估计是要觉得这群人怪神神叨叨的。

“用这些东西会不会触怒那只猫啊？万一它有怎么怎么样……”有人迟疑了，这确实是……不想再睡不好觉了！

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