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这么古怪的规定……

你确定是要不支持员工主动留下来加班这种行为？而不是大力表扬？

真的好像是在胡说八道，不确定，再听听。

“最后，如果工作量超出你的能力范围了，或者工作让你感受到心理压力，及时和主策划沟通优化工作内容，不要硬扛着。”

“工作效率和工作质量同样重要，但我们也不能忽视员工的身心健康。”

宋稚明说完了这三点，目前知行游戏这些个潜规则也就讲的差不多了。

唐悦听的七七八八，热情被完全调动起来了：“那，那我的工作是什么？”眼中重新出现了那大学生应有的清澈的光，满含期待。

宋稚明想了想：“回家好好休息，你是刚来S市这边的，要先把自己安顿好了，才能更好的投入到工作当中去。”

“要是遇到什么问题，可以来找我。”

一种要为这个公司打工到死的激情翻倍了，人文关怀做的真的好好啊……泪目，谁能不泪目？

社恐友好型公司？

不，这分明是人类友好公司好吗？！

“我还有事要处理，你可以在这里再休息一会儿，或者直接走也行。”宋稚明招待完唐悦，还要处理手上的工作，就先行离开了。

而唐悦，并没有急着走。

她坐在休息区的座位上，静静打量着她未来的同事们。

在最开始对唐悦的欢迎之后，他们很快就继续投入到了工作当中去。很少能看见真的这么认真在工作的，而且肉眼可见的效率很高。

大家的精神面貌也都很不错。

精气神这个东西，只可意会不可言传。但唐悦在博虎那里，就没有见过有员工是这么好的精神的。

尽管有着末位淘汰制这个大棒在后面驱赶，但那明显违背了员工们的意愿，大家都只是为了生存不得不一直往前爬罢了。

偶尔有上级领导下来视察工作，就大家一块演戏，演出那种热爱工作，公司是我家的既视感。

唐悦有些羡慕，随即想到自己马上也就加入这个团队了，羡慕立刻就转变成了骄傲。

谁家公司员工怎么敬业啊？

谁家公司加班还倒扣钱的啊？

主打的就是一个特立独行，谁能不喜欢这样的公司。

这个时候，她才终于有注意力给到周边的环境。

说实在的，这地方像是那种职场偶像剧取景地址，高端大气上档次，明亮整洁又漂亮。

创智云景一层是很大的，装下知行游戏的全体员工们，还绰绰有余呢。

所以在装修的时候，这一层里，除了唐悦现在所在的豪华休息室、多人会议室、高奢会客室之外，还有很多空间。

设计师在设计的时候，还顺带考虑了美感。

这些空出来的空间，是给修建得宜的招财树的，是给落地窗透进来的阳光的，是给……是给自由的——

真是怪，谁上班会感到自由的？

但唐悦就是会有一种Free的感觉。

博虎那边人多地少，都是格子间。空气流通也做得不好，而且为了防止电脑屏幕反光，博虎办公区的窗帘几乎永远都是拉着的。

所以绝对不是唐悦的心理原因，每次一进办公区，就感觉自己好像不是来上班，是来给自己上坟的。

室内就是人挤人的鸽子笼，再加上人造的灯光，真的很让人窒息。

唐悦对自己在S市的这份工作，充满了期许。

只是在此之前，她也确实要像宋稚明说的那样，先处理好自己那边的事情——比如，把前老板送进局子。

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