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第629章 柳絮的抱怨与理解（第2页）

“柳絮姐，万医生在吗？有个急事要跟他汇报。”

“在，在哄孩子睡觉呢。我去叫他。”

“不用不用！”李小雅连忙说，“等万医生醒了再说吧。也不是特别急的事。”

“什么事啊？能跟我说说吗？”柳絮问。

李小雅犹豫了一下：“是……是省中医院那边的事。陈院长想邀请万医生去参加一个国家级的中医药展论坛，要做主题言。时间在下个月，但需要提前准备材料。”

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“哦，这事啊。”柳絮说，“等他醒了，我告诉他。”

“谢谢柳絮姐。”李小雅顿了顿，“柳絮姐，万医生最近在家挺多的，您……您还习惯吗？”

柳絮笑了：“刚开始有点不习惯，现在好多了。小雅，联盟那边，辛苦你了。”

“不辛苦。”李小雅真诚地说，“万医生把大方向把握好，我们下面的人做事就踏实。而且，他放手让我们干，是对我们的信任，我们不能辜负。”

挂掉电话，柳絮心里更踏实了。

原来，丈夫的“放手”，不是不管，而是另一种形式的“管”。而且，下面的人不但没有松懈，反而更有责任感了。

下午，万大春醒了。柳絮把李小雅说的事告诉他。

“国家级论坛……”万大春沉吟，“这是个好机会，能把桃源模式介绍给更多人。但我得好好准备，不能丢脸。”

“需要我帮忙吗？”柳絮问。

“还真需要。”万大春眼睛一亮，“你是语文老师，文笔好。帮我看看言稿，提提意见。”

“好啊。”柳絮很高兴，“我也想知道，你整天在外面讲的‘桃源模式’，到底是什么。”

接下来的几天，万大春开始准备论坛言稿。他白天查资料、整理数据，晚上和柳絮讨论思路、修改文字。

柳絮这才现，丈夫在外面做的事情，远比她想象的复杂和有意义。

“大春，你这个数据……是真的吗？”她指着稿子上的一个数字，“咱们村的药材种植户，平均年收入从八千元增长到五万元？”

“是真的。”万大春点头，“合作社成立前，村民种药材都是零散种植，卖不上价。合作社成立后，统一品种、统一技术、统一销售，价格上去了，收入自然就增长了。”

“那这个呢？”柳絮指着另一个数据，“药厂带动就业一百二十人，其中本村八十人，周边村四十人。”

“这也是真的。”万大春说，“而且，这些就业不只是生产线上的工人，还有种植、加工、销售、管理等各个岗位。更重要的是，我们提供了培训，让这些农民变成了产业工人。”

柳絮越看越激动：“大春，你们做的这些……真的很了不起。我以前只知道你忙，但不知道你在忙这么有意义的事。”

“现在知道了？”万大春笑着问。

“知道了。”柳絮用力点头，“以后你再忙，我不会抱怨了。因为我知道，你是在做一件大事，一件对很多人都有益的事。”

万大春心里一暖：“谢谢你理解。但该抱怨的时候还是要抱怨，该提醒的时候还是要提醒。没有你的监督，我可能会迷失。”

言稿准备得差不多了，万大春又投入到了另一项工作——培养接班人。

他先找到狗蛋。

“狗蛋，药厂那边，你跟着赵婷学得怎么样了？”

“挺好的。”狗蛋挠挠头，“就是管理上还有点生疏，有些事拿不定主意。”

“那从今天起，药厂的日常管理，你全权负责。”万大春说，“小事自己决定，大事和赵婷商量。实在拿不准的，再来问我。”

狗蛋吓了一跳：“万医生，我……我怕不行啊。”

“不行也得行。”万大春认真地说，“狗蛋，你跟我这么多年，能力我清楚。你就是缺乏自信，缺乏锻炼。现在机会给你了，你要抓住。”

“那……那好吧。”狗蛋鼓起勇气，“我试试。”

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