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组织上是在同一天放了赵总、晓草、王文山三个人,撤了对三个人的留置。结案是此案纯属诬告。还三人清白,回去照常生活与工作。
赵总把晓草和王总监叫到办公室,在会客区的沙上围坐成一圈。三个人围坐在赵总办公室会客区域的沙上,赵总说:“这次匿名举报,估计是出了内鬼,纪委刘主任最后给我说,一般情况下不敢实名的情况有几种,一是证据不足,或者举报人都不知道真假,有时候道听途说,捕风捉影;另外一种是怕打击报复。
我心里有数,这种情况多半是第一种。现在咱们三个把各自怀疑的人写在纸上,等会儿对一对,看看是不是想到一块去了。”
写完之后,赵总让大家先不要说话,再思考五分钟,看看是否需要修改,然后才让大家一起翻过来。看着纸上的名字。我去,结果是出奇的一致。要不,有一句古语就是说:事出有因。无论是嫉贤妒能,或者是捕风捉影,肯定是前期就有迹可循,有苗头,只是大家没有重视罢了。
赵总把茶杯重重一放:“查清楚这俩人,该撤职的撤职,该开除的开除。这种歪风邪气必须杀一儆百,要是犯错没成本,以后谁都能随便造谣!”晓草看出来脾气温和的赵总是真的生气了。
姚文广书记是从兖城调过来的,不清楚他依靠的是哪位领导,刚来到北辰棉纺织的时候,一副不把任何人看在眼里的样子,他召集的第一次会议,就脱稿讲了两个小时,然后说自己当过xxx的秘书,这位领导的稿子都是他起草的,等等;晓草当时就判断他是政工干部,也就是干干思想工作,真要塌下身子去车间干活,这种作风的人可不行,只会动动嘴皮子。高总在后期的用人过程中,一直在嘴上把姚书记抬得很高,晓草都看在眼里,真正地做具体事时还是派赵云刚。姚书记在台前,赵总在幕后的局面。高总在最后选接班人时当然会选赵总,这点从一开始晓草就知道,因为很多重要事情赵总参与时都征求过晓草的意见,晓草嘴巴紧,知道信任的分量。结果宣布后,姚书记大失所望,曾经在背后说过赵总能力不行之类的话。赵总本人比较温和,并没和他计较过。后来几次国企改革,领导岗位不断裁撤,晓草负责操刀整改。姚书记的民意测验投票结果垫底,俗话说,老百姓的眼睛是雪亮的,姚书记当面就对晓草的做法表达了不满,称以前从未让工人参与过领导测评,还反问他们懂什么?对王总监,则更加不满,住宿标、招待标等问题频,对于不合规的情况,王总监丝毫不给他面子,要求他找赵总再签字特批。尽管赵总已经签了字,但他依然嘟嘟囔囔,表达着不满。
李娟,原在细纺车间工作的那个姑娘,最初想象张红军一样考入销售,但是小姑娘行为不端,目中无人,总觉得自己是个中专生,比同事们都强,认为自己怀才不遇,她也曾试着找过晓草,晓草也向周主任了解过她的情况,但大家都说这个姑娘的个性不讨人喜欢。晓草给了她公平竞争的机会,可她并不像自己描述的那样出类拔萃,每次她都给晓草找各种理由,请求特殊对待。晓草虽然没有行使特权提拔她,但是并没有打压过她,但是这种嫉恨,不帮就有愁的这种恨在她的心里埋下了种子,而什么样的人就喜欢什么样的人,就这样的两个人碰到了一起,可算是相互遇到了知音。后期姚书记带队出去搞兄弟单位的交流,两个人竟然住在了一起,被公安抓黄时碰巧抓住了他俩,给单位打电话领人,最后赵总火冒三丈,但还是把这件事压下,交了罚款赎了人。鉴于李娟未婚且姚书记已有家室,赵总仅对姚书记进行了口头批评,未形成书面文件;对李娟则采取了降职处理,撤销其组长职务,以此限制其外出机会。赵总不允许对外声张,晓草办完这件事并没有对任何人提及,李娟当时还千恩万谢的。
人往往好了伤疤忘了疼,一旦丑事败露,非但不知悔改,反而记恨揭露其短处的人,这便是人性的丑陋所在。
王总监后来又撞见两人开房,终是忍不住向赵总汇报。赵总再次将姚书记叫至办公室批评,指出作为国企党委书记,此类行为若传扬出去,将有损企业形象;且李娟未婚,此事恐影响其未来婚嫁。
晓草不露声色,就这样过了几个月,到了年底时,调整了一系列述职新举措,最后严格按照成绩排名挨个进行财务审计,有功则赏,有过就罚。
最后的结果公布出来,贴在公示栏上。姚文广书记,在任职期间,严重违反组织纪律,严重违反廉洁纪律,严重违反群众纪律、工作纪律、生活纪律,罢免其书记职务,并记党纪处分,留党察看一年,以观后效。李娟,严重违反群众纪律、工作纪律、生活纪律,予以开除。
结果一公示,众人拍手称快。原来他俩的所作所为并非无人知晓,只是高总余威尚存。当年国改时,高总担心调整成员班子会让自己伤心,便将难题推给了赵总。赵总也给了姚书记情面,不愿被人说成容不下人,毕竟在他接任前,姚书记也曾是备选之一。只是这个备选身份不过是个备胎,旁人都心知肚明,唯有他自己还自以为是。
处理完这件事,晓草终于出了一口恶气。按照晓草的理论,自己做错了事改正就可以了,没必要埋怨别人,就像当年,自己被哥哥以女儿身份带入部队,兄妹俩都受到了处分,但他们并未埋怨任何人。晓草也没有过多怨恨艾莲,而是继续在人生道路上努力奋斗,才有了今日的成就。遇事情多在自己身上找原因,难道自己的命运要靠别人给予吗?
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