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第17章（第2页）

她心里明白厂里的规矩，闹这一通就是想讨个承诺。

那李主任您能给我写个保证书吗？保证我好好干活，以后就让我儿媳妇回原岗位？

行！这个我可以答应！

易忠海在一旁听得直皱眉。

他早就担心贾张氏会来这一出——今天把赵科长、李主任、王科长都得罪光了，还想好好工作？

还要保证书？到时候连闹的由头都没有！

轧钢厂原本没有设立卫生科，日常清洁工作一直作为对违规工人的惩戒措施。

在工人表现良好、保卫科人力吃紧的情况下，工厂才正式成立卫生科部门。

该科室由王科长直接管理，赵科长担任上级主管，最终向李主任汇报。

贾张氏的自作聪明最终害了自己。

若她安分做好卫生员工作，本有机会顺利调岗。

但她执意要见李主任索要保证书的举动，反而断送了自己的机会。

李主任很快写好保证书并签字，还让赵科长作见证。

贾大婶，现在满意了吗？

满意！太满意了！贾张氏如获至宝般收好文件，讪笑着赔不是：刚才是我太着急

除易忠海外，其他人都报以谅解的微笑。

李主任随即指出：但您刚才扰乱秩序、殴打保卫人员的行为必须接受处罚。

信心满满的贾张氏满口应承，最终被判一天禁闭并收到考核通知书。

易忠海目睹这一切，更加坚定了让何雨柱接替养老的念头。

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与此同时，李锦年带着沈寒柔来到第三生产线。

女工领袖陈娟打量着眼生的小姑娘：她看着不像能干重活的，你可别坑我啊。

陈姐放心，主要是请您照应着别让人打扰她。

李锦年递上人事任命书，工作安排我有新想法，想和您详谈。

听闻不是推行之前的提案，而是全新的方案，陈娟顿时来了兴趣。

经过深入交流，她同意收沈寒柔为徒。

这个需要调整工作流程的新提案，显然比个方案复杂得多，需要逐步推进。

李锦年刚回到第二生产线准备接手工作，李主任就推门进来了。

李师傅，上次你提到的生产方案考虑得如何了？

我已经和陈师傅商量过了，她说只要薪资标准不变，愿意配合尝试。

是吗？那具体是什么方案，现在可以详细说说吗？

李锦年环顾四周，拉着李主任走到角落：咱们厂现在的生产方式还是传统作坊式，我建议改为流水线作业。

目前轧钢厂的生产模式是每个工人完成整个工件。

以钳工为例，从切削、打磨到钻孔都由一人包办。

而真正的流水线应该是每人负责单一工序，专注一道流程。

李主任听完眉头微皱：这个想法很好，但现有薪酬体系恐怕难以匹配。

改为流水线后，各工序工作量差异会导致同工同酬难以实行，在他看来这是个棘手难题。

不需要调整工资结构，我们可以优化福利制度。

李锦年解释道，比如劳动强度大的岗位，午餐可以多领一个馒头；节假日放福利时也适当区分。

这些都在管理层权限范围内。

听到这个方案，李主任眼睛一亮。

食堂原本就有剩余食物，平时都被后勤人员消化；节日福利本就有品级差异，领导们拿的月饼向来比工人的新鲜。

这么看来，这个提议确实具备可行性。

好主意！李师傅跟我去向杨厂长汇报吧。

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