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第16章（第2页）

既然让她有疑问就提出来，她也就提出来了。

对方看一眼闻轻，然后道：“四个，一个就在本餐厅。还有三个调到广州去了。公司主要以招聘大专以上的管理者为主。但表现优秀的高中生，也是有机会的。”

店长对于这个来应聘保安的退伍女兵还挺感兴趣，让她重点关注。

她也觉得挺不错的，所以才和对方说了这么多。

闻轻呼出一口气。三年四个，就算是要打样，也已经有四个样！

如果以后来的大专生、本科生多了，估计高中生也就没机会了。

那刚才这一番说辞，纯属画大饼吧。或者说用一根胡萝卜吊着人。

“按经理你刚才说的，大学生也有平时和周末来做兼职的。那我要是考上大专，三年后毕业出来是不是就能当储备经理了？”

如果是这样也不错，只是晚三年而已嘛。

“机会肯定比外招的人大。外招的人，我们也是要筛选的。有一些可能读书厉害，但未必适合我们这个行业。像你说的这种情况，就可以跳过第一轮简历的筛选，直接进入面试。你有打算考大学？”

问这么多，应该也是想长期留下来干。

闻轻点头，“有这个计划。”

“那蛮不错的。大学文凭始终是就业最好的敲门砖。而且，如果在麦当劳做兼职，安排好了不影响复习。大学课时少，考上本地的大学譬如说深大，确实还能继续做兼职。如今大学也在陆续开始收学费了嘛，不无小补。”

然后，对方又给她宣讲了一下餐厅的纪律。

闻轻看对方和她面试的时间花费不少，揣测应该有录用自己的意向。

听到工时要按照淡旺季来安排，连续上班四个小时才会有餐补。她心头暗道不好！

这不就是淡季可能就用一点吃不饱、饿不死的工时吊着你。旺季又可能让你死命加班么？

这跟内地厂矿八小时工作制比，还真是有点资本家做派了。

不过，外企不养闲人倒也是应该的。

老家那些工人不是绝大多数都在混天度日么。

所以如今工厂效益不好，以后甚至可能被推向社会，才一个个都束手无策了。

闻轻往已经陆陆续续有人落座的餐桌看了看，问道：“请问，现在是淡季还是旺季？”

“算是淡季。但我们麦当劳在中国市场的生意很好。哪怕淡季也能有不少工时给到员工。”

“下一个旺季是？”

“过年期间。另外，一天之中也会有淡场、旺场。现在就是淡场，但离旺场已经不远。11：30-13:30算是午旺场。”

最后对方问闻轻，能否接受这种的工时安排。

闻轻心道：你要是上午旺场给我安排三个半工时，下午旺场给我安排三个半工时，饭都不包一顿。那我还真是不太能接受。

毕竟这样安排算是合乎规则的。

她直接问对方会不会有这样比较极端的安排。

“这种情况目前应该只会发生在需要控制工时的日子。最近就是元旦了。外企嘛，元旦这样的法定假日是正常时薪再加三薪。就相当于元旦当天，一个小时时薪是12元。”

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