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第170章 企业文化聚人心（第1页）

春寒料峭，合作社新落成的文化中心里却暖意融融。苏念晚抱着沈安邦，站在刚刚挂上的艰苦奋斗、创新展八个大字前，心中感慨万千。

妈妈，亮亮！沈安邦伸出小手，指着墙上的金字招牌。

这是咱们合作社的企业精神。苏念晚亲了亲儿子的小脸，等安邦长大了，也要记住这八个字。

沈乐瑶正在文化中心的图书角翻看图画书，听见妈妈说话，立刻跑过来：妈妈，我也要记住！

看着一双儿女天真烂漫的样子，苏念晚心里软成一片。企业文化建设的种子，要从娃娃抓起。

文化中心的落成，是合作社展史上的又一个里程碑。从最初的小作坊，到如今拥有完善文化设施的企业，这条路走得不容易。

晚晚，职工艺术团的节目都排练好了。大壮媳妇兴冲冲地走来，就等明天的开业典礼了。

苏念晚满意地点点头。这个职工艺术团是她提议成立的，成员都是合作社的工人，利用业余时间排练节目。

让大家再辛苦一下，明天一定要拿出最好的状态。

第二天，文化中心开业典礼隆重举行。不仅全体职工参加，还邀请了很多村民。

职工艺术团的表演赢得了阵阵掌声。工人们自编自演的节目，生动反映了合作社的展历程，很多老工人都看得热泪盈眶。

想起咱们刚开始的时候张大姐抹着眼泪说，那时候哪想到能有今天！

典礼结束后，苏念晚召集管理层开会。

文化中心建成了，但企业文化建设才刚刚开始。她说，我们要让每一个职工都以合作社为荣。

在她的倡导下，合作社开展了一系列文化活动：劳动竞赛、技术比武、文艺汇演

这些活动很受职工欢迎。特别是劳动竞赛，优胜者不仅能获得奖励，照片还会贴在光荣榜上。

我一定要让我爹的照片也上光荣榜！周小梅看着光荣榜，暗下决心。

然而，企业文化建设并非一帆风顺。有些老工人觉得这些活动是花架子，不如多干点实在活。

搞这些虚的干啥？一个老工人私下抱怨，有这功夫多生产几瓶酱料多好。

这话传到苏念晚耳朵里，她没有生气，而是找这些老工人谈心。

李师傅，您觉得合作社能展到今天，靠的是什么？她问那个抱怨的老工人。

老李想了想：靠的是大家心往一处想，劲往一处使。

对啊！苏念晚顺势引导，企业文化就是要让大家心更齐，劲更足。

这番话让老工人们的思想开始转变。

为了进一步凝聚人心，苏念晚还想了个办法：编写合作社展史。

她组织几个文化程度高的职工，采访老工人，收集老照片，整理合作社从无到有、从小到大的展历程。

这张照片是合作社刚成立时拍的。王寡妇指着一张泛黄的照片，那时候就十几个人，厂房还是借的。

这张是第一次出口订单货时拍的。大壮指着另一张照片，大家都激动得一晚上没睡。

看着这些珍贵的历史资料，年轻职工们深受教育。

原来合作社是这么一步步展起来的。周小梅感慨地说，前辈们真不容易！

合作社展史编印成册后，给每个职工。很多人都是第一次全面了解合作社的创业历程。

我要把这本书给我爹看。一个年轻职工说，让他知道我在一个多么了不起的单位工作。

企业文化建设初见成效，职工凝聚力明显增强。但苏念晚知道，这还远远不够。

这天，她收到孙晓梅从省城寄来的信。信中提到，现在很多大企业都重视企业文化建设，建议合作社也要跟上时代。

晓梅说得对。苏念晚在管理层会议上说，我们要建设有合作社特色的企业文化。

她提出了家园文化的理念，要把合作社建设成职工的第二家园。

在这个理念指导下，合作社推出了一系列暖心举措：改善职工食堂，建设职工宿舍，设立困难职工帮扶基金

这宿舍真亮堂！搬进新宿舍的年轻职工高兴地说，比家里条件还好！

职工食堂的改善也让大家交口称赞。不仅饭菜质量提高，价格还更实惠了。

在合作社干活，真是享福了！一个老工人感动地说。

然而，最让大家感动的还是困难职工帮扶基金。第一个受助的是老工人张师傅，他妻子重病住院，合作社从帮扶基金中拿出钱来帮助他。

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