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第168章 看不见的规矩（第1页）

至于为富不仁，辛桐觉得纪氏对打工人来说，算得上是十分良心的企业了。

严格遵守双休制度和加班制度，同样一个岗位的薪资都比其他公司高百分之二十，有些岗位甚至还会更高。

她虽然只待过纪氏这一家企业，但作为hr，当然也需要去了解市场行情。

她之前所在的几个人力资源群里头，大家都很羡慕在纪氏工作的她，因为当下社会的情况就是，找工作不好找，招人也不好招。

但在纪氏做人力资源，就不太有招人这个困扰，他们甚至都不需要自己去拓展太多的招聘渠道，就能完成公司的人才填充。

别的公司不好招人的原因那就是，双休无法保证，加班没有加班工资，有的老板愿意当个人，还可以把加班的工时换算成调休。

但辛桐听说换算成调休也是有条件的，得加班过一个或者两个小时。

但纪氏就不会这么要求。

该怎么就怎么。

除开这些，纪氏的员工福利也很好。

除开常规的员工体检，每年中旬的时候也会免费组织为员工的父母孩子体检。

员工的婚丧嫁娶添丁进口这些，公司也会根据职级包大红包。

连续几年获得优秀员工称号，还可以抽房子等等……

因为福利太多，辛桐她们还专门制作了一本厚厚的员工福利手册。

辛桐在纪氏，已经连续拿了两年的优秀员工称号，她如果不是身体原因辞职，一直在纪氏工作，再混几年其实也能去抽一套房子。

陈特助现在住的房子，就是公司奖励的，一套一百三十多平的大套三。

而且她其实如果不辞职，年底调薪的时候，她知道她的薪资能往上再调一调。

纪氏是每年的十二月份统一调薪。

除开这些，纪氏还做了很多公益，辛桐读书的时候也拿过纪氏专设的奖学金，那奖学金减轻了她很大的压力。

所以辛桐并不觉得纪谨年为富不仁。

对于纪谨年的这三个问题，她都摇了摇头。

“你们还会继续审问那个周副院长么？”

纪谨年摇头：“不用审问，他最多明天早上，就会求着告诉我们。”

见辛桐有点疑惑，他笑了笑：“他听到我们要对付他的私生子那么愤怒，却不是松口，是觉得我不会动他的婚生子。”

“他觉得就算他死了，得到的财产和好处他的孩子也还能享受，他的血脉也还能延续，而他的妻子会因为这些利益，善待他们的孩子。”

“死一个私生子，对于这种孩子很多的赌徒来说，是没有关系的。”

辛桐接话：“所以，你们是打算动他的婚生子？”

纪谨年捏着她的手玩儿：“真把我当法外狂徒了？”

“他一个杀人犯，会受到法律的制裁，而不法途径获得的财物，自然要全部吐出来……只要让他看到这个结果就可以了。”

“一个汲汲营取的人，让他交出他的一切财产比让他去死，应该来得更恐怖。”

周副院长有多少资产，他回到紫园的时候，长卯那边就查清给出了。

周副院长恶意谋害纪老爷子，还杀了同伙情妇。

法律就能给他一颗花生米，纪谨年无须再脏了自己的手。

“真把他交给警察？那他把医院的事情说出来了怎么办？”

辛桐这么问，不是觉得纪谨年思虑不周，而是好奇他们的操作流程。

因为单凭她过往的见识，不知道这些事情要怎么处理。

而她现在，需要学习。

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