8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第43章（第1页）

确切的说是门口都有队友居然拿了板凳坐着，他们手里端着花花绿绿的各色的碗，然后拿着勺子都吃的不吱声。

碗里面有咖喱，米饭，炖的牛肉土豆，还有一大块的烤羊肉，各个都吃的满嘴油。而且最要命的是大部分已经吃得差不多了，现在就在那羊肉蘸着碗底的剩余的汤料。

此时已经感觉到自己有点饿的温格看着队员们吃的不亦乐乎，心里虽然在想着待会儿体能教练知道了会怎么训斥这些吃的超标的球员么，嘴巴上却直接来了句：“还有吗？给我也来点。”

不能怪温格，毕竟太香了。

这些菜除了白花花的米饭？那个不是超级下饭的？哪一道不是下了十足的香料？直接把人都给香迷糊了！

本来球员们发现自己偷吃，居然被主教练逮到心里还咯噔一下。结果看到主教练居然张口就是一句‘给我也来一份’的时候，他们才放松了下来。

很快就有人给温格也开了一份，而他环视四周，发现了在阳台附近和切赫坐在一起的凯勒。

两个人在一块，切赫正在指着楼下的球场教导一些球员知识。

温格端着碗走了过去，看着认认真真听着的凯勒，登切赫说完了这才开了口。

“凯勒，我有个问题想问你。”

他没等凯勒的回答，直接就问出了口。

“如果有个多余的东西占据了你原本做好计划的坑位，你该怎么办？重新做计划？”

凯勒被温格问起这个问题的时候还挺莫名其妙的，但他很尊重温格，毕竟是这个老人让他现在有了地方住，有了饭吃。所以他很认真的想了想，张口却不是回答而是反问。

“为什么要重做计划？想办法把那个占了坑的踢出去不就好了？”

凯勒还以为温格说的是战术，他也知道一场比赛的战术安排是相当复杂的，要是重做那可谓是相当耽误时间。

但是他没想到温格问的不是战术。

得到了凯勒的回答，温格直接笑了起来，看了看凯勒有看了看切赫道：“很好，不错。”

说完他温格扒了好几口饭，然后就走了。

在温格看来自己得到了一个不错的回答，他已经没什么烦恼了。这事甚至都不用问切赫了，他已经想到了办法，这个正式球员绝对能给凯勒办好。

不然他能指望罗德给他做这么好吃的饭菜吗！

所以温格吃完了一摸嘴就走了，那些还在凯勒房间里聊天的球员们没注意到温格和凯勒的对话，看到温格突然来又突然走，全都是一愣一愣的。

“教练是来干嘛的？”

“……吃饭？”

“他刚刚来的时候那气势，那表情，能是来吃饭？”

“不是来吃饭？可他不就是吃了饭就走了吗？”

球员们的讨论到此就停住了，因为谁都知道他们的讨论不会有结果。

而罪魁祸首的罗德此时正在他的寝室里正乐呵呢，他已经央求了自家的那个在管理层的亲戚想了一切办法，居然让他说服了小部分的管理层同意和罗德续约了！

现在他看到俱乐部里统发的邮件里说了自己续约的事情，罗德开心得不得了。

他续约了，那凯勒的签约之路就等于被他堵死了。除非现在切赫就宣布自己退役，把这个门将的位置让出来，否则凯勒不可能再签约了。

俱乐部里每年年初的时候都会先做出今年在球员上的预算，这份预算是董事会和主教练共同敲定，一般来说名额有限，都是一个萝卜一个坑。

就拿今年来说：阿森纳的预算里面只有2个正式球员门将的位置，就是1门的和2门。

一个是切赫，一个就是替补。所以凯勒进来的时候，温格才会问他试训行不行。

一方面是想看看他的能力，另一个方面就是俱乐部里的球员薪资真的是一个萝卜一个坑，年初做好的预算，当时温格也是签了字的。

一旦多一个人就是多了一份薪资，那这份薪资谁来出？

好在凯勒接受了试训，而试训期间俱乐部是不会给薪资的。但是凯勒没地方住，所以温格算是给他开了个一点小后门，让他先住在了俱乐部里。

至于能不能留在阿森纳，那一切都要看试训的结果，凯勒的能力到底如何了。

结果就是凯勒的能力充分的证明了他比罗德强，罗德这个替补门将的能力是真的不行。

本来按照正确的流程，就是罗德可能要失去替补的位置，凯勒将会被签约成为正式球员。

也就是说罗德不会再得到新一年的合约，要么降为2线队的守门员，要么就等合约结束再去找下家，或是再找个新东家也不是不行，但是以他的本事，估计要去英甲联赛了。

现在罗德还真有办法打通了管理层拿到了续约，那凯勒怎么办？

罗德等于是占了一个守门员的薪资坑，总不能真的让切赫退役给开了挪位置吧？

预算里可没有3门的工资坑啊。

温格刚刚就是想找切赫一起去和管理层商量，是想重新做俱乐部的球员预算，给开了特地开个3门的坑。

不过这个流程很麻烦，需要温格和管理层重新做买卖人的计划表，然后还需要董事会开会同意，然后再走财务流程。

想到这里温格就觉得咽不下这口气，在吃饭之前他想着就是和董事会硬碰硬，改了预算报表，反正只要平了账就行。

好在凯勒刚从青训营出来，不贵，这账目应该可以平的掉。最多就是被董事会发现，免不了吵一架。

不过等他吃完了凯勒做的饭，和凯勒一聊之后脑子的活路一下子就打开了。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。