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怪异（第1页）

怪异

新来的人事主管把试用期最後一次考核定在第五个月月底，陆不晚刚跟新来的bp张玉聊过一轮，无非是些考核内容以及相关评分丶入职以来的情况等等。

聊了以後一直没有下文，也没有个确切的信号，陆不晚有点担心。

还剩最後一个月，能过吗？

应该可以？

在郭枣离职那天，他有去问过人事部门陆不晚转正的事宜，人事部门的回复是，会转的。

郭枣赶紧把这个好消息告诉宋予，宋予转发给陆不晚，让她安心，能过的。

他们三个的关系一直很表面，也不知为什麽会突然帮忙问一嘴。

为了以防万一，陆不晚去试探了吴良的口风，毕竟自己的生死大权掌握在他手中。

临近下班，陆不晚收拾好东西，见吴良一个人在工位上，问：“hello，有时间吗，想问你点事。”

吴良正在用平板玩游戏，没擡眼，“你问。”

陆不晚说：“你觉得我这段时间的工作怎麽样？”

吴良没想什麽，回：“还可以啊，怎麽了？”

陆不晚有点犹豫，最终还是说出口，“我们这个项目的成绩是不是不太好？”

吴良：“又不是你能决定的事，别想太多，安心在这干，好好做好安排给你的任务就行。”

陆不晚：“嗯。”

说完，陆不晚打卡下班。

陆不晚所在的项目不是新开的项目，是同一套框架不停地做，也就是所谓的换皮，在原来的基础上加些新内容，重新包装美术和系统就上线的流水线小游戏。

据她所知，已经做了一年多，上线了三四个版本，以往的成绩还算是很不错的。

就算这个版本不行，也还会有下个版本，下下个版本。

道理是这麽个道理，但实际上其实是老板一句话或者一个念头的事。

想做就有，不想做就解散，在业内是非常非常常见的情况。

陆不晚也有在其他公司工作过的朋友，她知道很多类似的案例。

比如说某个模拟经营游戏，公司是头部大厂投资的独立研发工作室，有七八十号人，他们做了一年多把游戏做好，第一次买量测试成绩很不错，大家开开心心团建，也有些刚转正的员工准备大展身手。

结果团建回来的第二天，人事收到投资方的消息，撤回所有投资资金，直接放弃这个项目。

花了两三千万做的游戏就这麽没了，根本原因居然是投资方的两个老板吵架，一言不合就拿这个项目开刀。

一天时间，上午通知，下午谈好赔偿收拾东西滚蛋。

昨日还在聊後续版本的规划，热热闹闹的，今日冷冷清清，办公室一片狼藉。

还有些预约一百多万的游戏，光是研发团队这边的花销已经超过五千万，两次付费测试成绩都挺好，最终还是流産，也是两天时间的事。

原因是内部评估上线营收大概率只能回本，回研发的本，还没考虑到广告丶买量丶铺天盖地的营销丶联动等等，当産品赚钱的速度达不到老板的预期，关停也是一句话的事。

几千万对于上市公司大老板来说算不得什麽钱，背後投资集团又不止一个，失败就失败，他们不会太在乎。

有些项目好不容易活到上线，有营收，团队稳定，结果半年就发停服公告，背後真相是老板卷钱跑路了，把整个工作室全丢掉，甚至连最後一个月的工资都不发，直接跑。

类似这样的事太多太多了，什麽几十个亿丶几个亿的投资，要长线运营，背靠什麽什麽大集团，资金不缺，财大气粗......在市场变化面前，毫无还手之力。

当下火什麽题材和类型，一堆公司跳进火坑里面做，骗投资骗钱骗人才骗梦想。

做得快的上线了，质量一般，数据不好，投资人没信心，开始关闸，其他没做完的降本增效勒紧裤腰带硬着头皮做，赶鸭子上线似的先上，捞一波快钱再说，结果开服即暴死，一年後查无此游。

游戏是有寿命的，热爱也是有寿命的，青春和热血更是消耗品，可惜，无人在意，在冷冰冰的财报面前不过是一串数字。

陆不晚很羡慕那些能坚持多年的人，她现在只想活着而已。

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