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空降（第3页）

陆不晚在写好试用期考核的表格後，最後一次，针对当下情况写一份优化的文档。

写明有哪些资源是可以复用的，比如说人物走路的动作丶角色表情。

她写得非常专注，写完晚上九点半。

她不清楚吴良会不会看，也不知会不会采纳，反正该做的她已经做了。

第二天，陆不晚将文档发给吴良，吴良看完後叫她过去。

大致的意思是，道理都懂，理论上也通，但还是那句话，别干涉美术那边的创作，他们有自己的想法，自己的工作节奏。

至此，陆不晚便下定决心，以後不会再主动提出优化方案。

陆不晚正常完成领导安排的任务，快到中午时，bp徐丹丹来找她。

徐丹丹：对了不晚，有件事提前跟你说，快到试用期考核节点时，我们会发起360环评。

陆不晚：好的。

所谓的360环评，就是全方位考核试用期员工。

直属上司丶三个以上不同部门的同事，bp面谈等等。

业务是一方面。

和同事的相处又是另一方面。

通常来说，这个东西主要的作用是找茬，尤其是公司要劝退员工时，可以拿出来作为一个辞退的理由。

也就是说，陆不晚除了要做好领导派发的任务，最好不要跟其他同事相处过于差劲，以免被人抓住马脚。

可她啥也没干，策划和美术已经在背後嚼舌根各种攻击她了。

想通过这试用期，真是比登天还难。

下午，在快下班时，陆不晚瞧见有人去会议室，出来的时候面色不怎麽好，随後，她亲眼见到那人在收拾东西。

心里警铃大响。

是主动要走，还是被裁？

这家公司资金链没有问题，不存在经济性裁员的可能，那麽到底是怎麽回事呢？

接下来的一周，多个工作室开始砍人，各个部门都有名额，当然，陆不晚所在的工作室也有人要走。

走的那个是没接触过的一个系统策划。

理由是项目成绩不好，老板不满意。

那个策划经常参加周会面圣，被老板说过几次，每次回来总能听到他的抱怨。

“说了很多次2D转3D肯定有问题，皇帝让我去解决，这怎麽解决，根本解决不了。

没有美术丶没有音效丶没有特效，什麽效果都没有，然後让我去上线，怎麽上？拿命上。

她喜欢别人捧她，哄她，真话一句都听不进去，不说又不行，说了又不听。”

然後，他经常溜出去摸鱼去了，项目的事随随便便，做事也无所谓，一副爱做不做的模样。

作为制作人的吴良也没说什麽，直接把项目丢给他，想着有事就是他的事，锅在他身上，不在吴良本人。

吴良一直是这麽个思路。

只要不是他负责，锅不归他。

尽管底下策划再多，一个工作室制作人只有一个，拥有决策权的人也只有一个。

可这位决策人只想着怎麽样才能不背锅，完全不考虑项目的实际情况。

没有统筹丶不懂分配丶不知该怎麽发挥员工长处......又或者，他根本没有这样的能力，不知道该怎麽处理。

最後，选择冷处理，避重就轻。

开掉一个策划能保住位置的话，他最乐意的，当然是亲手将这个人献给老板。

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