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第220章（第2页）

做五休二轮休，根据上班年限决定年假天数。

福利也很好，还禁止加班。

如果非要加班的情况下，会以三十块一小时的费用结算加班费。

也因此，老总有些奇怪的小癖好，底下人完全是可以接受的。

例如，整个微澜，无论是微澜集团这个主公司，还是底下的子公司孙公司。

负责人百分之九十是女性。

每年各公司还会抽出相当一部分的利润，用于公司周边的福利事业。

也就是办福利院、聋哑人技术学校跟女校。

公司整体的气氛非常和谐。

因为老总禁止内斗之风。

竺总要求不多。

活干好，没纰漏，业务提升，利润增多。

年底目标达到，公司赚钱，员工就有钱分红跟年终绩效。

大家干的动力十足。

公司内部晋升机制也很透明。

并且，大家会轮流商量着排产假与哺乳假。

女性多，互相也能够体谅。

如果有意外的怀孕出现影响了公司的人员运转，那不好意思，只能安排到边缘岗位。

因为每个人都有自己负责的工作。

如果出现有人意外打乱了计划，其他人并没有为这个人承担额外工作的义务。

都是成年人，自己造成的意外，就得由自己负责善后。

因为公司基本每条都做到了公平，不存在不患寡而患不均的情况。

大家关系和谐地出奇。

最近，微澜集团业务拓展。

新出的子公司叫微澜娱乐。

总部在京市。

罗锦心是微澜娱乐的第一个艺人。

虽然她目前还算是个小网红跟半素人，在网上也多少有些知名度。

只是没什么作品。

吕重阳转到竺合宜名下的两成财产中，其中有四家加起来市值一共约八十亿的小公司，三栋分别在不同强二线新一线城市的别墅，跟五亿的rb，还有北上广深各一套房子。

这份家产已经很不少了。

其中的一家公司原本就做娱乐，市值是三十亿。

也算有声有色。

在国内的娱乐公司中大概排前五十的末尾吧。

这家公司交给竺合宜管理了。

她有新的想法。

她们公司在国内的娱乐公司中实力不强。

所以走的是性价比路线。

不签三线及以上的明星。

价格太贵了！

只签一些潜力新人。

比如罗锦心这样的，科班出身长得好看，有些演技的。

最重要的，人品过关，性格沙雕，有自己的底线，不能恋爱脑。

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