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每学期园内都要分学段开展公开课评比活动。她是大班年级组，六个班差不多有二十几个老师。

分为四个奖项：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。

拿到特等奖就可以在考核中加分，年末可以作为评优评先的加分项。

宋敛吟目标也不高，特等奖不奢望，拿个一等奖还是有信心的。

也不是想要评优评先，只是不想水平太差。

毕竟她也才进单位半年，实习期都还没过，没资格跟其他同事争。顺利转正才是最重要的。

每节公开课都会录制下来，然后将特等奖的课上传到园内官网，供老师和家长们观看。

宋敛吟觉得自己这堂课开展得很不错，孩子们也表现得很好。得分应该不会太差。

然而在评课的时候，年级组组长公布她平均分只有8.5分。

居然连9分都没有？！

在她之前，最差也才9分吧。她这是低破记录了吗？

宋敛吟有些难以置信，心情跌落到了谷底。

这种公开课，只要年级段没有课的老师都必须来听课并打分。然后去掉一个最高分，去掉一个最低分，算平均分。

她这个8.5分，是集体打出来的。

在评课的时候，每个听课的老师都必须发言。

宋敛吟每一句都认真听，听到每个老师都把这堂课从头批评到尾，夸奖的只有寥寥几句。

好像她这堂课没有一点可取之处。

宋敛吟产生了深深的自我怀疑。

真的有这么差么……

她低垂着头，一错不错地看着记录本上大家的评语。感觉好刺眼，好扎心。

明明之前听她们评其他老师的课时，氛围都很轻松，亮点多过不足。

怎么到自己这里，就一无是处呢。

评课结束了，老师们有的离开。有的过来安慰她。

都是笑意盈盈的——

“吟吟老师，别太难过了，新老师刚来都是这样的。再锻炼几年就好了。”

“其实在新老师里还算不错的啦，别给自己那么高的要求。”

“听说你之前在国际私立幼儿园上班对吧？那可能教育理念差别很大，你还没适应过来呢。”

“三等奖也是奖嘛。新老师刚来的时候都得过三等奖，很正常的。”

肖静云也过来说：“平时多听听其他优秀老师的课，下次上公开课肯定就好多啦。”

“……”

宋敛吟点着头，强颜欢笑地说谢谢大家的关心。

等大家都离开后，她一个人坐在会议室内反复翻看大家的评语。

她真的有这么差吗……

宋敛吟这会儿感觉脑袋里一片浆糊。

总之对她打击真的很大，下午总是提不起精神，反复回想今天上的课。

好不容易熬到放学，宋敛吟一点要放周末的开心都没有。

她去年级组长办公室拷贝自己的上课视频，准备回去好好复盘一下。

年级组长叫叶朗。三十五岁左右，保养得很好，看上去只有三十出头的样子。五官长得很大气，眼神比较锐利。

她接过宋敛吟递来的U盘给她拷贝视频。

视频很大，所以进度条很慢。

一边在表册上写东西，一边说：“你要多和同事们相处，和大家打好关系。一般新人来了，都会请喝奶茶，或者请客吃饭，偶尔还会送小礼物。平时周末一起出去逛逛街、旅旅游什么的。”

宋敛吟还没听懂叶朗话里的意思。说：“谢谢叶老师提醒，以后我会注意这方面的。”

她一直都比较独来独往，不是很会社交的性格，情商也不高。以前在国际幼儿园大家都是这样，也没送什么小礼物，也没请客聚餐什么的，周末也是各过各的。

这样难道不是很轻松么。

进入这个新单位以来，她也像以前一样。

所以叶朗说的什么请客吃饭，送小礼物，周末聚会什么的，她从来都没有想过。

但既然这么提醒她，肯定是她在社交方面做得不是很好。

每个单位有每个单位的风格吧。或许这就是这个单位的风格。

难怪一直以来感觉融入不进去呢。

叶朗看了一眼拷贝进度条，再抬眼看宋敛吟，微笑：x“我的意思是你平时不要太高冷，放低身段，融入集体。她们喜欢拉帮结派，但是你独来独往，就会显得异类。有时候不是真的自己工作能力差，而是人情世故没处理好。能进入这个单位的人，能力能差到哪里去？”

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