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第276章 懒出新高（第1页）

郑氏集团内部，一场悄无声息却影响深远的文化变革，在楚南栀的主导下拉开帷幕。当改革方案经由郑煦言签署，正式下时，整个集团，乃至整个业界，都以为自己看错了文件。

方案核心有二：

一、于各办公楼层增设“灵感午睡舱”。鼓励员工在午后进行不过o分钟的短暂休憩，费用全免，且计入工时。标语是楚南栀亲拟的——“休息，是另一种高效投资。”

二、在部分创意、战略及风险管控部门的晋升与项目评审中，引入“直觉评估”环节。占比不高，但拥有一票否决权。评估方式讳莫如深，据说是由楚南栀亲自设计的一套“潜意识投射”测试。

消息一出，内部哗然！

“上班时间睡觉？还算工时？这像什么话！”

“直觉考核？这太儿戏了！难道以后升职加薪要靠猜吗？”

“肯定是那位郑太太异想天开，郑总怎么会同意这种荒唐事！”

质疑、不解、甚至嘲讽的声音不绝于耳。一些习惯了高压、快节奏、奉行“狼性文化”的元老和高管，更是直接找到了郑煦言，痛心疾地陈述利弊，认为这会彻底拖垮郑氏的竞争力。

面对汹涌的反对声浪，郑煦言只是平静地听完，然后抬起眼，目光扫过众人，语气淡漠却不容置疑：

“方案是我签的字。”

“执行。”

“再有异议，”他顿了顿，眼神微冷，“按阻碍集团战略革新处理。”

绝对的权力，压下了一切杂音。

改革，在一片观望和质疑中，被强行推行。

起初，效果并不明显，甚至有些混乱。有人真的在午睡舱酣然入梦，也有人只是好奇地进去体验；直觉考核更是让许多人摸不着头脑，只能凭借最原始的感受去答题。

然而，一个月后。

两个月后。

一些微妙的变化开始显现。

原本下午两点到四点这段最容易陷入“效率低谷”的时间，员工的整体精神状态明显提升，因疲劳导致的低级错误率下降了近。而在那些引入了“直觉考核”的部门，几个原本在数据模型上看起来完美无缺、却被直觉评估亮起红灯的项目，在后续推进中，果然暴露出了隐藏的致命缺陷，避免了重大损失。更有几个在传统考核中表现平平、却在直觉测试中展现出非凡敏锐度的员工，被破格提拔到关键岗位后，做出了亮眼的成绩。

当季度财报出来时，所有质疑者都闭上了嘴。

在进行了文化改革的业务板块，整体工作效率同比提升了o！创新能力指标和风险规避成功率更是达到了历史峰值！而集团的运营成本，因错误决策和内部损耗的减少，不升反降！

数据，是最好的语言。

业界原本等着看笑话的声音，瞬间变成了震惊与探究。各大财经媒体争相报道，试图解读郑氏这反其道而行之、却效果惊人的管理密码。

最新一期的《环球商业评论》亚洲版，封面人物赫然是楚南栀。

她依旧是那副慵懒随性的模样，穿着一件宽松的米白色毛衣，窝在郑煦言办公室那张标志性的沙里，手里甚至象征性地抱着一个柔软的抱枕。背景是窗外繁华的都市景象，与她闲适的姿态形成鲜明对比。

封面的标题，用了加粗醒目的字体，带着一丝戏谑，却又无比精准地概括了这一切：

【楚南栀：懒出新高】

内文的专访中，记者引用了她的一段原话，来解释她的管理哲学：

“为什么一定要把弦绷到断裂才算努力？清醒的大脑和放松的神经，才是创造力的源泉。至于直觉……逻辑能告诉你数据是什么，但直觉能告诉你数据背后隐藏的‘为什么’和‘接下来会怎样’。承认并善用人性的弱点与天赋，或许，才是最高效的管理。”

这番言论，在业界引了巨大的讨论和反思。

郑氏顶楼办公室。

郑煦言将那份杂志放在楚南栀面前，唇角带着难以掩饰的骄傲笑意。

楚南栀瞥了一眼封面，撇撇嘴：“这标题真没水平。”

郑煦言低笑，走到她身边坐下，将她连人带抱枕一起拥入怀中。

“但他们说对了，”他低头，吻了吻她的顶，声音里满是与有荣焉，“你确实，‘懒’出了一个新的高度。”

一个让所有循规蹈矩者，都难以企及的高度。

楚南栀在他怀里舒服地调整了一下姿势，心安理得地接受了他的赞美。

“嗯，”她闭上眼睛，懒洋洋地哼了一声，“所以，别吵我，我要‘高效投资’一下了。”

窗外，阳光正好。

窗内，她在他怀中安心小憩。

而郑氏帝国，正以一种更健康、更敏锐、也更可怕的效率，继续它的征途。

由一位最“懒”的指挥官，引领前行。

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