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第107章 调动 她的人事调整她是最後一个知道（第1页）

第107章调动她的人事调整，她是最後一个知道……

12月份，梁菲和李西廷在深圳项目现场。

现场项目延期交付之後又发生了大面积质量问题，李西廷被客户高层责令去项目现场解决问题，事业部三个部门大部分人都在项目现场，梁菲也去现场辅助李西廷，早上有和客户高层会议，晚上写报告，睁着眼睛熬到早上。

房间里烟雾缭绕，李西廷，韩致远，刘卓尔，梁菲，四个人围在一起分析问题，讨论对策，韩致远大早上又开始抽烟，梁菲盯了他一眼，韩致远掏出烟盒递给梁菲，“要不要抽一根？”

梁菲说：“不用，别浪费二手烟。”

韩致远哈哈一乐，摸出打火机点燃，回到现场问题上，“采购部真的要来现场看看，有质量问题的部件太多了。”

刘卓尔笑说：“刘总多大年纪了，你让他来现t场。”

先是延期交付，再是供应商质量问题，全面需求管理方案搁置，采购部乱成一锅粥，张航只能引咎辞职，当然这是明面上的原因，刘文胜现在兼任生管和采购部，这两个部门主管厂内所有项目交付，非常重要，采购部的事现在直接找刘文胜。

李西廷说：“你让质量部来现场，梁菲开完这个会回公司。”

梁菲和韩致远说：“好的。”

韩致远在现场天天熬，好几个晚上没睡脾气大，也不管才早上七点，就给质量部总监打电话，结果质量部总监说他要离职了。

现在公司除了电子事业部和运营中心，最忙的要数人事部。

安娜接到薇薇安电话後，脚步沉重的来到总裁办公室。

周泊言说：“安娜，把梁菲调到运营中心担任采购部总监。”

安娜瞳孔微震，“电子事业部梁菲？”

周泊言说：“对。”

安娜已经听说了梁菲负责的运营平台在事业部管理能效提升上的贡献，梁菲虽然谦虚说这是体系中心的功劳，体系部门怎麽没给其他事业部搞出运营平台，运营平台方案和思路来自梁菲，体系中心做了技术支持。

梁菲被降职的原因是违反集中采购政策，都在说是运营中心和事业部的矛盾，梁菲背了黑锅，加上供应链管理例会上出衆的表现，安娜早料到梁菲会回到中层管理。

事业部视野，资源，职级，薪酬各方面都比其他部门高出一大截，平行部门往事业部走就算升级，有事业部到研发中心的案例，却没有事业部到运营中心的案例。

刘文胜管着四个部门，直接带两个重要部门肯定不行，采购部一般会空降总监，从外部招聘，她去问过刘文胜要不要给他推简历，刘文胜说他先兼任一段时间，她震惊的是周泊言没有让她提前沟通直接调任电子事业部梁菲。

安娜这一番思索，周泊言问了一句，“有什麽问题？”

安娜说：“没问题，我去找梁菲沟通。”

周泊言说：“不用，你直接发人事任命和岗位调整通知。”

安娜瞪大了眼睛，“周总，这不太符合流程吧？”

周泊言说：“不符合，你就把流程改成符合。”

这梁菲有这麽重要吗？为了她要重新修改流程？安娜心里犯嘀咕，还是说周总本来就要修改流程，收归事业部的人事权，拿梁菲开刀？显然不管是哪种原因，这事就没有这麽简单，她要真的按照周泊言说的做了，恐怕李西廷就要找她麻烦。

周泊言说：“你还站在这干嘛？”

安娜说：“不和梁菲，李西廷提前沟通，他们会找我麻烦。”

周泊言说：“让他们来找我。”

话说到这个份上，安娜无法坚持，只能领了差事出去，刚出门就碰到刘文胜，拿着保温杯，一只手插在口袋里，这一年刘文胜好像又老了很多，刘文胜是公司里年纪大一辈的高管，头发很短，寸头，白头发倒没有王赫赫多，但奇怪的是王赫赫看着反而年轻很多，可能是身体姿态，着装风格的区别。

安娜说：“刘总，恭喜，运营中心又添一员大将。”

刘文胜惊讶道：“是谁？”

安娜说：“电子事业部的梁菲。”

刘文胜摩挲着保温杯，心里已经在爆粗口，面上不显，“老板已经定下来了？采购部总监？”

安娜点点头：“我要马上去发人事任命和岗位调整通知书，你说有没有定下来。”

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