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第54章 团队摩擦（第1页）

八月的一个闷热下午，苏晚晴正准备召开新一轮融资的筹备会，杨帆推门而入，脸色凝重。

"晚晴，我们需要谈谈。"他关上门，"团队里有些不同的声音。"

原来，随着业务规模扩大，创始团队在展方向上产生了严重分歧。

杨帆认为应该趁热打铁，立即启动城市扩张："红杉资本明确表示，如果我们能覆盖北京高校，他们愿意领投下一轮。"

技术总监李峰则主张深耕技术："现在的系统根本支撑不了跨区域运营，盲目扩张会重蹈覆辙。"

市场总监则想加大营销投入："应该把资金用在品牌建设上，提高市场占有率。"

苏晚晴听完，沉默片刻："把大家都叫到会议室吧。"

会议室里，气氛剑拔弩张。

杨帆先言："机会不等人。美团、饿了么都在下沉校园市场，我们再不起步就晚了。"

李峰立即反驳："起步？我们现在连上海的配送问题都没完全解决！上次系统崩溃的教训还不够吗？"

"技术问题可以边扩张边解决，"杨帆提高音量，"等你们把系统做完美，市场早被瓜分完了！"

市场总监加入战局："我认为应该先巩固上海市场。数据显示，我们在上海高校的渗透率只有o，还有很大提升空间。"

三方各执一词，争论越来越激烈。

苏晚晴一直安静地听着，直到所有人都看向她。

"你们都说得有道理。"她缓缓开口，"但我们都犯了一个错误——用非此即彼的思维看问题。"

她在白板上画出三个圆圈：

·技术升级

·市场深耕

·区域扩张

"为什么不能同时进行？"

李峰摇头："资源有限，必须有所取舍。"

"那就重新分配资源。"苏晚晴说，"我们可以分三个阶段推进："

第一阶段（-个月）

·技术团队：完成系统架构升级

·市场团队：提升上海市场渗透率至o

·战略团队：完成北京市场调研和筹备

第二阶段（-个月）

·技术团队：支撑跨区域运营

·运营团队：试点北京市场

·市场团队：复制上海成功经验

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