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3BizarrePairing（第1页）

bizarrepairing:3

时间回到两个月多前。

今年的五月初，南城来到隐约冒出燥热的时节。

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说实话，直到今天之前，姜皂都坚定地相信不会再有什么事是比考研前一天突发高烧还倒霉的了。

结果领导的通知传达下来——她当初在三五个offer里精挑细选的公司“飞达”在今天正式宣告被一家新兴的技术公司资产收购。

实习身份还没转正，公司没了。

……

……

啊？

跟着同事们进入会议室，到听完领导宣讲被收购后整个营销策划部门的重组决策，再到散会众人窃窃惶然，姜皂一直懵懵的。

仿佛又回到了考研一战考试前夜，手里的体温计测出38度5时那种茫然无措的状态里。

“飞达”是一家快递技术公司，客观来讲，除去广告创意，各方面例如销售能力，客服能力和市场占有都比不过其他几家头部快递公司。

但就凭着记忆点强悍的广告策划，让飞达在竞争激烈的快递市场始终能占着一小块地位。

以姜皂看来，飞达的策划部对整个公司的命运而言简直是妙手回春的存在，在这里肯定能够学到很多东西。

而且飞达给新人的机会也更多，等做出了好的案例，对之后跳槽到其他薪资待遇更好的公司也有好处。

“哎，姜皂。”回到办公室，同事黎黎敲了下她的桌板，小声问：“听说你实习是拒绝了杜x斯的高薪校内直聘选了飞达？”

对方的语气满满的遗憾和唏嘘，意思很明显。

南城沿海，是整个沪三角的明珠心脏，五月初天气已经有点躁了，最近策划部的中央空调又不好使，大家都在喊热。

可坐在工位的姜皂此刻却觉得后背和心情一样一阵阵发凉。

她歪头，对黎黎露出个僵硬的微笑，“也没有很高薪啦。”

黎黎：“……”

“希望你挑男人的眼光别跟挑offer一样，太烂了。”

姜皂像坨蔫了的棉花糖，双手抓着头发软在桌面，自闭了。

“……我以后注意。”

黎黎抽纸擦汗，又看了眼赖死不活的中央空调，惋惜又不解：“可是，杜x斯的广告可是业内出了名的牛逼，你为啥不去啊？”

“不愿意进情-趣-用-品公司？有行业偏见？”

“不是啊，这有什么的。”

姜皂刚抬起的眼眸飘过怔意，随之又垂下视线，“嗯……还是觉得飞达各方面更合适吧。”

黎黎没再追问，心想这么一个好死赖活着的小公司和杜x斯中国部有什么可比性。

可能还是害羞吧，每天一睁眼就要动脑子给套子打广告，围绕性-生活出创意，怪那个的。

“你这也太倒霉了，都实习到五月了，眼见七月就能拿到硕士证书转正入职，结果公司出了这么大变故。”她叹气，询问姜皂：“所以你打算怎么选？要跟他们走吗？”

飞达被近三四年来发展很猛的一家主打研发飞行器的科技公司“云升”收购，知道些许内情的同事在八卦群里畅言，说是云升现在越做越大，国内就不说了，国外的销售市场也已经遍布十数个国家，如今要着手发展属于自己的物流链，于是盯上了因为管理层无能一直不温不火但是物流技术完整的飞达。

另外，云升看中的不仅是飞达的物流链，更是飞达虽小却强的策划部。

云升成立快整七年，近三四年的爆发也都是靠着过硬的技术和新奇的产品本身，但营销策划的水平实在是不好评价。

策划部出的广告还不如一些博主和网友自发的宣传来得亮眼。

很多网友打趣评价云升给人的感觉，像一群哑巴理工男埋头做产品，只管肝技术，不管搞宣传。

于是组建能给新产品注入新颖宣传的策划团队是云升目前的急需。

刚刚来开会的就有云升总裁办的工作人员，专门来为收购的决策做解释。

不同于飞达其他部门的员工要原地等待公司被收购后的业务变化，策划部的每个人都面临两个选择。

一，跟着他们搬到秦南市云升总部，正式成为云升策划部的新员工，薪资待遇与云升策划部对齐。

二，签署补偿合同，拿着数倍的赔偿款，被解聘离职。

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