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第540章 改革是柄双刃剑（第2页）

“有什么支持？”何雨柱问。

“全权。”

李怀德说，“只要你制定的方案合理，厂里全力支持。人事权、财务权，该调整的调整，该处理的处理。只有一个要求：明年一季度，后勤系统的成本要下降百分之十，物资周转效率要提高百分之二十。”

百分之十，百分之二十。

这两个数字看似不大，但在一个万人大厂的后勤系统里，意味着要动很多人的奶酪。

何雨柱沉默了片刻。

“李厂长，我能考虑一下吗？”

“当然。”

李怀德说，“不过时间不等人。春节后，改革就要全面铺开。我希望在春节前，你能给我一个明确的答复。”

从李怀德办公室出来，何雨柱没有直接回后勤处，而是骑车去了吴教授家。

吴教授已经平反，恢复了工作，但身体大不如前，多数时间在家休养。

何雨柱偶尔会去看望他，聊聊时局，听听老人的见解。

敲开门，吴教授正在书房练字。看见何雨柱，他放下毛笔，笑了：“雨柱来了？坐。”

“教授，没打扰您吧？”何雨柱在藤椅上坐下。

“不打扰。”

吴教授洗了手，给他泡了杯茶，“看你眉头微皱，有心事？”

何雨柱把轧钢厂要推行经济责任制、李怀德让他牵头后勤改革的事说了。

吴教授静静听着，等他说完，才缓缓开口：“雨柱，你觉得这是机会，还是陷阱？”

“两者都有。”

何雨柱实话实说，“机会在于，如果改革成功，我在厂里的地位会更稳固，甚至可能再进一步。陷阱在于，后勤系统利益盘根错节，我动了谁的奶酪，谁就会反扑。”

“还有一点。”吴教授说，“李怀德这个人，你了解多少？”

何雨柱愣了愣：“他在厂里经营多年，根基很深。有手腕，也有野心。”

“不止。”

吴教授摇头，“我虽然退下来了，但还有些老关系。听说，李怀德背后不简单，跟市里某些领导走得很近。他这么积极推动改革，恐怕不只是为了厂里的效益。”

何雨柱心中一震：“您的意思是……”

“改革是柄双刃剑。”

吴教授说，“用好了，能促进生产，提高效益；用不好，就成了某些人排除异己、安插亲信的工具。后勤系统油水大，多少人盯着。李怀德让你牵头，既是用你的能力，也是把你推到前面当挡箭牌。改革顺利，功劳是他的；改革出了问题，责任是你的。”

这话说得透彻。

何雨柱想起李怀德这些年来的所作所为——拉拢他倒卖物资指标，支持他投资深圳，现在又让他牵头改革。

每一步，都把他绑得更紧。

“教授，那我该怎么做？”何雨柱问。

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