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第491章 拨乱反正暖人心（第2页）

无数青年重新拿起课本，挑灯夜读，试图将那荒废的十年光阴抢夺回来。

与此同时，各种平反冤假错案的消息也越来越多地见诸报端。

一些曾经显赫一时、后来被打倒的人物名字，重新出现在新闻报道中，被肯定了历史贡献。

虽然苏伯渊和文雪琴的平反手续早已完成，但看到这蔚然成风的大势，两位老人心中的那块巨石，才算真正落了地，脸上气色都红润了许多。

何雨柱敏锐地察觉到，这股“尊重知识、尊重人才”的春风，也吹到了轧钢厂。

厂党委开会时，李怀德开始频繁提及要“挖掘技术潜力”、“鼓励职工学习文化知识”，甚至提出可以考虑选派有潜力的年轻工人进行脱产或在职培训。

杨厂长更是多次在公开场合强调技术的重要性，张建军等一批技术骨干的地位无形中得到了提升。

这天下午，何雨柱正在审核一份关于食堂承包窗口扩大试点的报告，李怀德一个电话把他叫到了办公室。

“雨柱啊，坐。”

李怀德指了指对面的椅子，脸上带着一种混合着兴奋与算计的神情，“恢复高考这事儿，你怎么看？”

“民心所向，大势所趋。”何雨柱谨慎地回答。

“说得好！”

李怀德一拍大腿，“这对我们厂也是个机会！上面现在强调干部年轻化、知识化。咱们后勤处，摊子大，事情杂，更需要有文化、懂管理的新鲜血液。我考虑了一下，打算在厂内搞一个青年干部培训班，优先从后勤、技术部门选拔苗子，系统学习管理知识和文化课。你觉得怎么样？”

何雨柱心中一动，立刻明白了李怀德的意图。

这是在顺应风向，为自己积累“知人善任”、“培养人才”的政治资本，同时也是在布局未来，培植亲信。

“厂长高瞻远瞩。”

何雨柱不动声色地捧了一句，“后勤处一定全力配合，选拔合适的苗子参加。”

“嗯，这事你多费心。”

李怀德满意地点点头，随即又压低声音，“另外，有个事跟你透个风。部里可能很快会下来一个关于扩大企业自主权的试点文件，重点是生产和销售。杨厂长那边摩拳擦掌，想在几个车间搞试点。咱们后勤，特别是采购和销售这一块，恐怕很快也要面临新课题了。”

何雨柱眼神一凝。

扩大企业自主权，这意味着计划经济的坚冰将进一步融化，市场的作用会越来越大。

这对一直负责在计划内腾挪的他来说，既是挑战，也是巨大的机遇。

“我明白了，厂长。我会密切关注，提前做些准备。”

从李怀德办公室出来，何雨柱心潮澎湃。

恢复高考的振奋还未平息，企业改革的脚步声又已清晰可闻。

春潮汹涌，一波接着一波，不断地冲刷着旧有的秩序。

他回到办公室，摊开稿纸，开始梳理思路。

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