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第141章 这怎么行（第3页）

“我们只是先走了一步。”

高育良关切地问：“那这种模式能不能持续？”

祁同伟笑了笑：“我们走的就是可持续展的路子。”

高育良这才松了口气。

祁同伟继续说道：“根据我们的规划，一旦丰收集团完成布局，农民的收入就会相对稳定。”

高育良一怔：“稳定？”

祁同伟点点头：“对，现在农民一年收入大概四五千元。”

“等项目全面铺开后，年收入能到两三万。”

“和工厂打工的比，一年也就少个一两万。”

高育良瞪大了眼睛：“真能有这么高？”

祁同伟摸了摸后脑勺：“高么？”

钟小艾笑眯眯地回应：“师兄，真的挺高的。”

“京州市一般市民一年也就挣个三四千……”

祁同伟摆摆手：“不能这么比！”

“咱们得按集团内部的算法来。”

“你说那踏板车厂，今年工人的工资大概是多少？”

钟小艾思索了一下，答道：“应该不低，估计能拿到一万左右。”

高育良一脸惊讶：“怎么会这么多？”

普通工人月薪才三四百，突然冒出来个年薪一万，简直像天方夜谭！

钟小艾解释说：“老师，踏板车行业太火了。”

“我们谁都没料到需求会这么大，现在订单已经过了两百万台！”

“大家加班加得不少。”

加班累不累？

当然累！

愿不愿意加班？

谁愿意啊！

但小桥科技真的给加班费！

三倍工资，谁能拒绝？

再看看别处，不少工厂工资都拖了几个月！

那这样多加点班不是挺好吗？

原本一个月三四百，加上加班，直接干到八九百！

几乎翻了一倍！

这还是三家公司统一协调后的结果。

这点加班费，对他们来说根本不算什么。

但也不能天天让员工加班。

时间一长，连休息时间都没有，就和社会脱节了。

要想长期展，就得安排好工人的节奏，不能竭泽而渔。

想要提高劳动效率，除了钱到位，还得让人保持良好的工作状态。

不然，干脆别搞了！

还有一段小插曲。

三家公司刚宣布限制加班的政策时，差点引工人抗议。

工资准时，还现金，各种福利齐全，还有年终奖。

大伙儿简直把厂子当家一样看待！

老一辈的工人觉得，仿佛又回到了年轻时热火朝天的年代。

一听说不让加班了……这怎么行？

工会主任直接找赵瑞龙理论，差点被赵公子骂个狗血淋头。

这事儿最后怎么平息的？

赵公子搬出《劳动法》，在职工大会上讲得头头是道，才算是稳住了局面。

也算是奇闻一桩！

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