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第31章 老子一巴掌抽死他（第3页）

刘新建虽然缺乏战略眼光，胆子也不够大，但办事稳当、细致，是个非常值得信赖的人。

正因为如此，尽管赵立春对他缺乏全局思维一直不太满意，仍然把他留在身边——用起来太顺手了。

刘新建第一时间整理好了相关资料。

赵瑞龙忍不住问：

“你为啥非要找那些劳模先进？”

祁同伟坦率回答：

“我们要找的是真有本事的人，不是混日子的。”

“能评上劳模先进，那手艺不过硬是不可能的。”

赵公子皱眉：

“这些人，不是各个单位的宝贝疙瘩吗？”

祁同伟直言不讳：

“在正常运作的工厂里，他们当然是香饽饽。”

“可咱们如果把这些人招来，那待遇肯定普普通工人强。”

“不过我让你找的，不是正常运作的工厂，而是那些快要倒闭的企业。”

此时，全国范围内的东大系企业正经历第一波倒闭潮。

敞开国门看世界的苦涩，正一点一点显现出来。

这种苦涩，一直延续到新千年的头十年。

越是在经济繁荣的地区，这种苦涩越能被深切体会。

越是经济达的地方，这种感受就越持久深刻。

看世界的过程，是一场持续承受痛苦并做出调整的过程。

赵公子根本没想过自己会经历怎样的人生起伏。

他没那个脑子！

幸好赵瑞龙现在跟着祁同伟干，即便赵立春不提，赵瑞龙也觉得跟着祁同伟干有奔头。

不是因为觉得祁同伟将来仕途光明——那太遥远了。

成熟的政治体系，从来都是老人掌权。

不说别的，光是米国的总统，今年都七十六了。

赵瑞龙跟着祁同伟，已经实实在在尝到了甜头。

他对做官没兴趣，但对捞钱特别上心。

跟着祁同伟，有油水可捞！

这让他铁了心，要继续跟着祁同伟干下去。

赵瑞龙开口问：

“名单上的这些人都是先进工作者，各种荣誉拿到手软，哪怕企业出了问题，他们依然是核心骨干。”

“咱们真能把这些人挖过来？”

赵公子觉得这事不容易。

祁同伟解释说：

“一个组织或团体刚起步的时候，要任务就是扩张，每个人都能在其中找到自己的位置。”

“以工厂为例，工人的位置好安排，各种福利保障也都能跟上。”

“那时的中坚力量，自然就是这些劳模和标兵。”

“但当组织过了扩张期，就会追求一个词——稳定。”

“这个时候企业流程已经趋于稳定。”

“像初创时期那种人才快成长的情况，基本看不到了。”

“想成为中坚力量，只能靠年头慢慢熬。”

赵公子皱眉：

“这么麻烦？”

“我听米国那边，好像只要有本事就能出头啊。”

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