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第29章 超越最佳配比通过培育考核（第2页）

当测试结果出来的时候，全场再次懵逼。

一个3一个0，组在一起就是30。

因为刚才大圣的良好表现，所以不少人都开始觉得易天有通过的希望。

但这个数字也太吓人了吧？

张盛像是被扼住了喉咙，说不出话。

两个眼睛死死的盯着屏幕。

嘴里喃喃自语。

“怎么可能？”

他研究出的最佳配比只有24%，而易天的测试结果足足超过了最佳配比6%，也就是说他们的研究还远远没有到达极限。

众考生联想到之前张盛说的话，也纷纷意识到这点，个个忍不住倒吸凉气，寒毛炸裂。

“卧槽，易天也太牛逼了吧？”

“他给的结果居然能超过标准答案？”

“研究院里研究技能配比时，都是由团队分工协作，而易天只有一个人。”

“最离谱的是他还只用了5个小时？”

“求求你做个人吧。”

张启生感觉自己的世界观受到了冲击，不由得有些庆幸，幸好易天选择的题目是培育。

要是他选择的是进化，必定能在很快的速度就入门技能，然后有大把的时间去探索进化因子，假如是这样，那自己的第1名也许就不那么稳当了。

本来在之前他对易天还有种不屑的感觉。

现在变成了隐隐有些敬佩。

心想到得找个机会和这等人才结交。

周琼也被惊到了，就算知道材料，能在5小时内，找到这么高的配比，也很离谱好吗！

随即，握了握拳头，有种扬眉吐气的感觉。

易天的成绩没公布前，有不少人都在对他指指点点。

有说他不自量力的，也有说他哗众取宠的。

周琼听到这些话，心中也憋了一股气。

“现在你们知道小天的厉害了吧！”

张盛面色僵硬，有些无地自容。

突然感觉到有人拍了拍他的肩膀。

是王廷松这个老东西。

“哈哈，被打脸了吧，24%就敢说自己是最佳配比，现在被一个不到20岁的小辈，随手研究出的结果给秒杀。”

“脸都丢光了。”

“我要是你，都不好意思继续在副部长的位置上待下去。”

张盛面色赤红，有些气恼的打掉王廷松的手。

“易天即将加入我们培育部，这是我们培育部内部的事，和你这个进化部的老东西有什么关系？”

王廷松耸耸肩。

有些赞叹的看向易天。

从查看简历开始，易天就给他留下了极为深刻的印象，紧接着第1轮考试又拿到满分。

王廷松心中是对他有一些期待的。

但第2轮考核开始后没到半小时，易天就开始坐在椅子上，一副摆烂的样子。

看到这场景当时王廷松还失望了一下，没想到到最后还能给自己这么一个强大的惊喜。

只是可惜的是这种人才不属于他们进化部。

张盛整理了一下自己的仪容仪表，向前一步走到易天面前，挤出一个微笑。

“恭喜你通过了考核。”

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