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末位淘汰制（第1页）

末位淘汰制

第二天早上，周晴的烧就退了。

她去食堂，打了一份清淡的白粥，喝了一大碗之後，感觉浑身的精神头都恢复了。

可以继续上班了。

在车间，看着组里那几个不停说笑的刺头，周晴的眉头，又拧了起来。

这末位淘汰制，到底该怎麽个淘汰法呢？

她的视线，在组里的工序上一道道扫过去。

扫到最後一道工序的时候，周晴心里就有了主意。

最後一道工序，是给成品剪线头。

这道工序非常简单，甚至都不用掌握电机技术，对年龄也没有要求，因为不需要穿针，年龄大视力不好的人一样干。

所以，这道工序的工资也是最低的，一个月还不到一百块，好像是七十块钱，比机工少了大约一半。

周晴她们组剪线头的人，是一个不到四十岁的中年大妈，不过，这个大妈是会电机的，眼睛也不老花。

若果采取末位淘汰制的话，大妈一定非常乐意。

而组里産量倒数第一的那个人，就活该干工资最低的剪线头的活！

自己可以规定，每个月，都让産量最低的人去剪线头，剪完一个月後，下个月再让下一个月的最後一名去剪。

这样，就等于变相地让那个人在某个月少了一半工资。

没有人会跟钱过不去。

如果她始终不努力的话，那麽就得每隔一个月，剪一次线头。

还是那句话，只有在利益面前，人才会忠心耿耿，鞠躬尽瘁。

于是，在当天的工作结束的时候，周晴就把所有组员留了下来，召开了一个小组会议。

周晴对大家说：“同志们，随着现在市场竞争越来越激烈，咱们厂里对産量的要求也越来越高了。”

顿了一顿，她又说：“可是，咱们组的産量，却始终上不去，我想问一问，大家有什麽好办法，能让産量上去呢。”

人群鸦雀无声。

过了一会，周晴又道：“我倒是有一个办法，不知道大家赞成不赞成，我想，咱们後道剪线头的工作，是全组工资最低的，对速度也不太要求。所以，我决定，以後这剪线头的工作，就由咱们组産量倒数第一的那个人担任。”

此言一出，组员们的神色都变了，随即，就交头接耳，议论纷纷起来。

那几个天天聊天侃大山，産量低的组员脸上露出了不满的神色。

周晴又道：“这个制度，咱们就从下个月开始执行，现在剪线头的王玉秋同志，也是会电机的，下月她就顶替那位産量最低的同志，上来踩电机，两人互换岗位！”

然後，她又宣布：“好了，现在可以下班了，大家散了吧！”

说完，她就转身走出了车间。

吃晚饭的时候，李媛媛就跟她说：“周晴，你刚才会上那一番话，可真是一石激起千层浪啊！”

周晴没有说话，只静静地吃着红烧鱼。

“你走後，衆人说什麽的都有。”

周晴知道，像这种改革，在思想观念相对保守的国企，肯定是受到大多数人的非议。

道理很简单，每个人都害怕变成那个全组倒数第一。

这不光是损失金钱的问题，还有脸面和自尊心的问题。

所以，在这种危机感的驱使下，每个人都会努力工作，不让自己变成那个倒数第一。

果然，李媛媛缓缓道：“大部分人都是不赞成你的，说你狠，说你能，说你尽出幺蛾子……”

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