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第1021章 给我个处分吧（第1页）

向前微微颔首，眼底的怒意稍稍收敛，脸上依旧是寒霜未消的严肃。

邱立源的为人如何向前了解不深，但他能在南疆战区保障部部长这么多年，那就是有自己的能力。

最起码在向前来到南疆战区后，看到的邱立源是行事一向刚正刻板、原则性极强，做事滴水不漏的。

如果这都是表演，那向前希望邱立源多演个几年，把他这从来不搞人情往来、不碰利益勾兑、不沾行业歪风的形象立稳了。

这次军采乱象，十有八九是底下人员心存侥幸、私下越线，瞒着上级暗地操作，邱立源本人大概率从头到尾不知情、未参与、未默许。

而且底下的人也没有做出很过分的事，大多还都维持在和一些经销商拉扯的阶段，大多数透漏的风声都是别人家给了什么条件这种。

......

部队内部，权责一体，主官从来都是连带全责。

部门出了系统性风气问题、出现大范围人情渗透乱象，主抓领导不管知情与否、参与与否、默许与否，监管失职与管控缺位，队伍管理不严的责任半点推脱不掉。

这也是战区D委今天必须当众点名、当众批评、当众敲打的核心原因。

敲打邱立源，本质是敲打整个保障部、敲打全战区所有后勤装备采购岗位，敲碎所有人的侥幸心理，筑牢全军集采工作的纪律底线。

就在这样的情况下，邱立源站直身体垂着头向向前和陆鸿志开口认错道：“司令员，政委，在这件事上我辜负了战区D委对我的信任，没有严抓廉洁精神建设，我深刻的意识到自己的错误。”

“好在错误不重，问题还都处于萌芽阶段，也给了我们保障部纠错改错的机会。”

“但，错就是错了，司令员，政委我主动向组织上请求，对于这次的过错给予我本人处分决定，方便我时刻警醒自己！”

会议室短暂沉寂两秒，所有人的目光死死锁定在笔直立正、等候处置的邱立源身上，全场落针可闻。

在场参会的一众师级、旅级干部，各军兵种、各省省军区主官，心里都掀起了巨大的波澜，没人不在暗自心惊。

邱立源今年方才五十出头，少将实职、战区保障部一把手，手握战区后勤、装备、军采、基建、物资全盘核心权限，是实打实的实权关键岗位。

在现役少将体系里，这个年纪、这个资历、这个岗位权重，绝对属于妥妥的后备晋升骨干。

放眼全军同期干部，五十余岁仍在一线主战主岗、履历干净、政绩扎实、基层口碑过硬的人选，本就不多。

按照正常仕途轨迹，邱立源后续的上升空间极其可观。

留在南疆战区，可进一步提拔战区副职；亦或是调任机关，进入jw后勤保障部、jw装备发展部任职，深耕全军后勤集采、装备配套、战备保障的核心机关也不是没这种可能。

只要履历干净、无处分、无问责、无风气问题，未来稳稳可以再上一步，哪怕平稳过渡退休，也能落一个高位闲职、圆满收官。

可谁也没有想到，在今天这种当众被点名、被严肃批评、被定性管理失职的高压局面下，邱立源不止全盘认领责任、表态彻底彻查，竟然还打算主动向战区党委申请处分。

在场所有人都是体制内摸爬滚打几十年的老人，没人不清楚部队晋升考核的底层规则。

部队干部提拔、越级任用、机关选调、高职高配，第一硬标准就是履历清白、军官过往考评无违纪、任期无问责。

干部局的考核部门在全军遴选时，每年都会对所有备选干部做终身履历复盘，逐人核查奖惩记录、问责记录、党风廉政记录、信访线索记录。

同期竞争的少将干部，清一色履历干净、上个考评期内白纸一张、无责无过、政绩亮眼。

在所有人都干干净净的晋升梯队里，一次战区D委通报处分、一次工作问责记录，就是最大的硬伤、最刺眼的污点。

一处污点，全盘拉低考核评分；一次问责，直接丧失优先晋升资格。

严重一点，直接锁死所有上升通道，军旅仕途彻底止步于此，后续再也无缘机关提拔、高职晋升，甚至连现有实职岗位都有可能被调整为闲职、虚职、过渡岗。

在场不少和邱立源同期晋升的老干部，心里都替他捏了一把汗，甚至暗自觉得不值。

明明是底下人胆大妄为、私下违规、顶风违纪，主官只是监管疏漏、队伍没带好，算不上原则性错误、算不上个人作风问题、甚至都算不上履职贪腐问题。

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