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第二一零章 跨部门女助理会议（第1页）

环晓科技写字楼，二十一层。

跨部门会议在宽敞明亮、四面都是玻璃墙和落地窗的大会议室里举行。

十二名主任助理围绕着一张椭圆形的大会议桌坐下，她们大多二十三四岁年纪，不仅工作能力出众，容貌身材更是百里挑一，在主导雌竞文化的公司里能够脱颖而出、升任高层，暗地里都是拿捏男人的好手。

杨玉兰连研发部的部门会议都没有亲自主持过，就过来参加高层跨部门会议，初次见到有些庄严和正式的场面难免会有点局促不安。

她左手边坐着的是市场部主任赵加莹，年纪比她大了近十岁，时不时转头看她两眼，朝她投过来善意的微笑。

右手边坐着的是行政部主任罗倩祎，一张清纯脸中带着妖媚，胸前双峰高耸，浑身上下一股子骚劲，是男人喜欢的那种好嫁风。

杨玉兰和她们互相都加了微信的，她知道罗倩祎虽然看起来骚但自从进公司后就只跟过刘建村，一路做到了研发部主任助理。在刘建村接替江天炜的运营总监位置后，她又转任了行政部。

而赵加莹看起来一本正经，实际是个混迹于公司各色男人之间的交际花，和娄琛雨一样是那种很会察言观色，擅长揣摩男人心思和推销自己的女公关。

杨玉兰不太喜欢这样的，所以和赵加莹基本没说过几句话。

每名主任助理的身后还站着两名没有座位的助理，看装扮有的是穿着肉色丝袜的正式助理，有的是穿着白丝的实习助理，能带到这种场合来，自然都是这些主任助理的心腹手下。

杨玉兰拉着陈丹娜一起来开的会，因为有两个名额，她干脆把姚嫣也叫上了。

“公司上季度营收同比实现了百分之二十三的增长，超出了预期的目标，这和各个部门齐心协力是分不开的。”?站在首席位置、手指着大屏幕主持会议的是穿着一身浅色职业装的执行总监助理颜傲雪，“今年接下来呢，也希望在座的各位能够配合好你们的部门领导，督促部门里的女助理尽职尽责完成工作。”

看到财务报表里逐步上扬的曲线，会议室的高管女助理们无一不是面露喜色，公司财务稳定、业务稳步发展才是她们每月能拿高薪的基本盘。

杨玉兰听不太懂财务术语，但也装模作样地跟着别人一起微笑点头。眼睛一直盯着颜傲雪看，据说这漂亮女人加入公司后一般只在自己办公室里组织实施工作，很少在公司普通员工前抛头露面，知道她背景的人并不多。

所以在高管会议里才能碰到，平时收到过她发在群里的通知或者工作邮件，但杨玉兰还是第一次近距离见到她本人的模样。年龄看起来并不大，也就刚刚大学毕业没多久的样子，五官精致眼睛很灵动，披肩波浪卷给人一股柔美气息，冲淡了几分眼神里透露出来的精明和凌厉。

她包臀裙裹着的双腿上穿着的是渐变色超薄灰丝，和会议桌边十二名主任助理的制式黑丝有着明显的区别。

颜傲雪轻按手中遥控器，屏幕里ppt跳转到下一页，没有了信息量很大的图表，只剩下几个光秃秃的词语：

“感恩，守护，服从。”

众人看到之后纷纷露出了思索的表情，颜傲雪停顿片刻，留给大家一些思考的时间。

“我当任执行总监之后，一直在思考的一个问题就是，我们作为助理，如何才能更好地辅佐领导，组织实施公司的发展计划，发掘市场机会，参与创新与变革。”

在座的女人们一齐看向颜傲雪。

“环晓科技一直宣扬的女员工高福利待遇，是我们独特的企业文化，也是公司发展壮大的根本。正因为有着高出陵东市普通私企平均工资待遇十倍以上的优势，才能吸引到像在座各位这样的优秀女性。”

颜傲雪话锋一转，“但我希望大家心里要清楚，公司能有今天的规模，能在广大客户中享有盛誉，和领导层的英明决策是分不开的。而拿着高薪的我们，需要想的就是如何把领导制定的总体战略坚决贯彻执行下去！”

市场部主任助理赵加莹得到颜傲雪的眼神示意，马上起身接着说道，“我觉得颜总监说得非常对，我作为公司的老人，算是亲眼见证过当年黄总带着公司创业班底苦心经营，每逢重大决策，总能带领大家向着正确的方向前进，不至于让公司这艘大船偏离航线。所以我们拿着高薪和这幺好的福利待遇，一定要时刻懂得感恩，坚决拥护公司管理层的领导，对吧颜总监？”

“赵主任说得很好。”?颜傲雪神色激动，“任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导是靠不住的。我们公司的领导核心就是黄总！所以让我们一起来守护黄总，一起来守护这个家！”

会议室的女助理们纷纷激动地鼓起掌来，杨玉兰觉得有点莫名其妙的，但也跟着拍了拍手。

“下面我来讲一讲服从。”?颜傲雪双手下压，示意大家保持安静，“这也是我当任执行总监之后，为了方便进行组织优化调整和推动实施关键管理流程和规章制度，向黄总提议的新战略。简单来说，大家需要记住三个服从。”

颜傲雪手按遥控器，让ppt跳转到下一页，上面有三行字：

“下级服从上级”

“多数服从少数”

“女性服从男性”

在座的主任助理们看到这三条之后先是一愣，接着慢慢开始点头，露出恍然的神色。

颜傲雪先给了大家消化的时间，才逐条说明，“下级服从上级很好理解，下级与上级是被领导与领导的关系，对于上级做出的任何指示，下级一定要贯彻执行。”

“女助理的上司包括男性和女性。如果出现冲突的话，哪怕女性领导的职位更高，也必须优先执行男性上司的指示。比如一名组长助理必须优先服从她的顶头上司，也就是组长，其次才是她部门的主任助理。”

“还有一点需要澄清的是，公司对与女性上司是否可以直接管理男性下属这一点，一直比较暧昧。所以在我新制定的上下级服从规章里，已经明文禁止了。”

“我再强调一次。”?颜傲雪摆了摆手，“从现在开始，你们作为女性上司不能再直接管理部门里的男性下属，只有男人可以管理男人。当然，你们有权处置男性下属的助理。至于为什幺要这样，我会在第三条规则中再详细说明一下。”

在场的主任助理们脸色都不大好看，这毕竟是在削弱她们的职权，但大家仍然耐心地继续听，暂时没有人提出质疑。

“制度了，对吧？”

对于这一条，在场的所有女助理都表达出深切的赞同，大家脸上不约而同露出对高管们的崇高敬意。

“那幺重点来了，第三条，女性服从男性。”?颜傲雪停顿了片刻，“你们没有听错，就是字面上的意思，公司的女性必须要服从男性，哪怕女性的职位更高。”

“颜总监，那你的意思是，我部门的一个普通男性员工，也可以不服我的管，而我甚至还要听他的？这不是很可笑幺？那我当这个主任干嘛呢？”?产品部主任助理汤蓝举手提问。

“汤主任，你这个问题问得很好。”?颜傲雪轻笑道，“想必在座的各位内心中也很不屑吧，对女性必须服从男性这一条。但我想请问，你们真的能保证对自己部门的业务有足够的了解吗？”

没有人回答她。

“你们不要忘记了，你们被招进这家公司靠的是什幺，你们主任助理的位置又是怎样得来的，大家心里都清楚吧？”?颜傲雪冷冷地说道，“手下的人尊称你们一声主任，对你们毕恭毕敬，是不是就得意忘形了？忘记自己真正的职位其实是主任助理了？得益于公司的女员工福利待遇，你们能拿年薪百万，工资的确很高，但不要以为工资高就意味着你们的能力强、对公司的作用和贡献大！”

“公司让你们拿高工资，是让你们对部门主任尽心尽责，全力辅佐，而不是让你们对部门里的男员工作威作福，指手画脚！”

会议室里一片寂静，仿佛连一根针掉在地上都能听得见。

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