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第843节（第1页）

但从他几乎快要冒光的眼神当中不难猜出，他实际上对此相当感兴趣。

至于“向上级反映”这种说法。

缓兵之计的经典话术罢了。

“同志们，如果没有其他问题的话。”

常浩南说着打开笔记本电脑，然后连上一旁的投影仪：

“那接下来，我就从理论层面上详细介绍一下变分水平集模型的数学原理……”

……

能坐在这间会议室里的，基本也没有对图像识别处理领域两眼一抹黑的选手。

因此，常浩南可以在一定程度上跳过对几类常见图像分割模型的介绍。

不过，他提前规划好的内容还是没能在当天就全部讲完。

主要是曲线演化理论和变分水平集方法这两块内容，确实显得有些不容易理解。

尤其对于一部分工科出身的技术人员来说，更是抽象到了极点。

好在重中之重的林森明是应用数学专业出身，倒是全程跟上了常浩南的思路。

即便如此，这一场……或者说是一系列会议，还是开了足足四天时间，直到周五才终于宣告结束。

而就在这一周里面，另一件与常浩南密切相关的事情，正在他本人完全不知道的情况下，同步生当中……

第959章院士提名也得抢着来？

就在常浩南专心变分水平集方法的这段时间里，华夏的科研圈子里生了一件大事。

2oo1年度的新晋院士名单，正式出炉了。

这是华夏第一次系统性、规范性地将两院的院士增选流程进行同步。

当然，考虑到华夏工程院1993年才成立，到现在都没有十个年头，因此为了补齐名额，每年的增选数量都要略高于隔壁。

例如今年，就是科学院56人、工程院81人。

137位新院士，看起来似乎挺多，但打散分摊到全国的高校和科研机构里面之后……

那确实是少得可怜。

要知道，即便在本次增选结束后，两院院士的总数仍然分别只有653人和616人。

这里面还有不少是早已退出科研一线，只作为标杆和丰碑存在的人物。

因此，哪所学校哪个单位要是能混出个院士来，那不光是面子上能增光添彩，里子上也能实打实地做到逆天改命。

而相对应地，如果没有院士，或者长期增选不出新院士，乃至于院士传承失败，名额不增反降，那难免在同行面前要矮人一头。

而航空动力集团，目前就处在这么个情况之下。

偌大一個央企，正编档案里竟然连一个院士都没有。

其实照理来说，刘振响作为624所的前所长，应该算是航空动力集团的人。

然而在sb1o1高空台落成之后，由于某个人的关系，他把自己的组织关系转回到京航大学，当教授去了。

那时候还是航空工业总公司时期，虽然624所层面肯定是不太愿意，但是对于高层领导来说，考虑到刘振响本人的意愿，以及整个航空工业系统当中其实并不缺院士，最后还是把人给放了。

结果这一放不要紧，过了几年两边分家，航空动力集团直接就傻了眼——

过去总公司的院士全是航空工业那边的，自己愣是一个都没摊上。

而这功夫刘振响连博士都快带出第一批来了，再想把人家的档案调回到624所……

玩呢？

根本不现实。

当然，世纪初这会儿，双聘，乃至多聘院士（也就是一个院士同时在几个单位挂正式职位）的情况并不罕见。

但航空动力集团可丢不起这个人。

宁肯没有。

其实从这个角度看，倒是常浩南自己给自己的新东家挖了个坑。

但无论如何，问题总是要解决。

那就只剩下增选一条路了。

结果么……

99年那次自不必说，总公司刚成立没多久，组织情况才刚刚稳定下来，甚至连提名都没提。

而今年，虽然阎忠诚和江和甫两个人入围了候选人名单，但还是没能走到最后。

这里面的原因，当然比较复杂。

一方面，但凡是圈子，就不可能没有人情世故。

客观上，大院士生小院士的情况确实存在。

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