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第361章 干啥需要500万（第2页）

陈浩要干啥，需要500万？

“那你就去区里，去市里，当人民银行区支行，市分行的领导。”陈浩道，“那个时候，你就能拍板了。”

“至于为啥需要500万，自然是因为做生意，要扩张，手上的资金暂时不够，就只能是贷款，银行不也有贷款业务吗？”

银行的主要作用，其实就是资金的集聚与分配，说人话，就是充当中介，将社会盈余的钱，转移给需要钱的单位和个人。

不止是人民银行，其他银行也都是有贷款业务。

“是有贷款业务，但县里肯定没有那么多钱，得要去市里，至少是区级的银行，才有这么多资金，能贷给你。”杨敏道。

她看着陈浩，“如果我能去区里，凭你我的关系，你要贷款500万，我肯定批。”

这话充满了暗示。

工作了这么久，杨敏懂了不少道理，也知道交换了。

“我会跟认识的人打招呼，让他们也将钱通过你，存到人民银行，你如果在市里有认识的人，能说的上话，站的住脚，你也可以介绍给我，我后面可以将一部分钱，通过你介绍的人，存到市里的人民银行里头。”陈浩道。

“你需要茅台，我也能提供给你，每个月20瓶以内的茅台量，都没问题，当然，不是白提供，需要钱。”

简单的说，他能给杨敏提供全方位的帮助，不过剩下的仍旧需要杨敏自己去做。

达到杨敏这个级别，再往上走，需要的不仅仅是业务，还有其它方面。

这就跟打仗一样，一个士兵仅仅只是勇武，只能是兵王，放在古代，顶多就是冲锋的将领，想要成为统帅，需要的不仅仅是勇武，还得要有谋略。

“多谢了。”杨敏道，“我能这么快就被提拔到县人民银行支行政治办公室副主任的位置上，多亏了你的帮助。”

“可我感觉后面再想往上走会比较困难，跟业务有关系，但关系没那么强烈，还得在别的地方有能力才行。”

“你的看法是正确的，做优秀的职工，只需要业务能力强就行了，做优秀的领导，就不仅仅是业务能力了，在别的地方也得突出。”陈浩道，“尤其是跟人打交道方面，但当前时期，干部提拔的难度还是比较小的。”

“你年轻，这是优势，业务方面有我的支持，也没问题，剩下的就是在别的地方多突出些，比方可以根据当前的形势，写一些关于银行发展的文章，从各个方面，帮助银行提升效率，同时，也是在领导层面，多露脸。”

“这样机会才多，没有机会，就创造机会，争取机会，而不是等机会。”

各行各业都在发展，变革，银行业同样如此。

变革就是机会。

既定的权力结构在变革中往往会发生改变，原来得势的可能失势，而原本没出头机会的，可能获得出头的机会。

要动起来。

“提升效率？这个能行吗？效率这个词，是资本主义社会才会有的吧？没人敢提，哪怕实际的情况的确如此，也没人敢提这个，怕被扣帽子。”杨敏道。

五十年代，国家对于产品质量控制体系，也有规定，等到六十年代中后期开始，质量控制体系就被废除了。

原因很简单，质量控制体系，效率这类规定，被当成是资本主义残酷剥削无产阶级的手段之一。

谁提，谁就被喷，被扣帽子。

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