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第117章 讨价还价的林晓野（第3页）

林晓野有些不太高兴的合上嘴。

她想了想，接着问：“那业绩……？”

看她这架势，仿佛不算业绩，就不给他干活的意思。

陆松林看一点点讨价还价的林晓野，想她胆是不是有点儿大了？

不过公司里就是要有敢说话的人。

而一个领导，最要重的要素之一，便是要会为自己及团队争取利益。

许归暮故意沉默半秒才讲：“业绩有。但这不是你的项目，多与少具体看你表现。”

又看表现。

但也行吧，好过没有。

林晓野想了想讲：“我最后还有一个问题。”

许归暮示意她问。

林晓野深吸口气。“我想知道，我的权力有多大。”

听她郑重其事的话。

陆松林噗嗤笑出声。“小玫瑰，看你这架势，怕不是要打人？”

林晓野斜了眼不着调的陆松林，明确的问：“我想知道我有没有开人或招人的权力。”

陆松林讲：“嗐，海外部现在最大的不就是你吗？你想干嘛都行。”

林晓野不听他的，只盯着许归暮，要他的回答。

许归暮颔。“陆总说的没错，你有权决定海外部任何人的去留。至于招人……”

对他的停顿。

林晓野聚精会神，身体微微向前倾。

许归暮提醒她。“你做好成本核算，只要业绩能覆盖，招多少人都可以。”

又要核算成本。

感觉好麻烦。

她眉头一皱，就知道她又退缩了。

典型的，在自己擅长领域耀武又扬威，一碰到不擅长的就往回躲。

但舞台都搭好了，海外部的成立势在必行，她能躲得过？

许归暮给她空了的杯子重新添上茶，缓和却不容她退缩道：“成本核算是一个管理者必备的技能。你掌握了它，能替你解决很多麻烦，这麻烦不仅是工作上的，还有生活上的。”

生活上的？

林晓野想到当了一辈子太太的老妈，住院的老爸，以及家里顶梁柱的自己。

好像，也是时候，学着精打细算了。

现在她不赚什么钱，但要是年薪三十万……还是有点钱让她管一管的。

林晓野被薪水勾得心痒，还是谨慎的问：“那要是，成本支了怎么办？”

打工都没打明白，就要负责核算成本了，她怕三个月后欠一屁股债。

许归暮看她小心翼翼的模样，轻笑了声，示意身边的人。“这个问题，你可以跟陆总请教。”

赚钱不行，败家他绝对的第一名。

陆松林忽然被点到名，第一反应是抗拒的，但看林晓野那认真求知的样，很快放弃了挣扎。

“这简单。”陆松林喝了口茶，往前坐了坐，摆好架势。“要是收入覆盖不了开支，你就说是业务拓展导致的支，然后再证明一下你团队及手上项目展的前景性和有利性，这样公司会考虑继续投资。”

林晓野不太确定的问：“是给老板画饼吗？”

陆松林点头又摇头。“这不叫画饼，叫战略规划与预期管理。就像是种树，你种下一颗种子，它得有成长的过程，但它什么时候能结果，以及结的果好不好，都是未知的，这也就是所谓的风险投资。”

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