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第35章（第1页）

只要那位同事同意了，那么工作强度有限、不担心员工休息不够、经常还会担心员工懒散过头的公司方面肯定会批准。

原则上，绝大多数公司都反对加班。

如果一个公司长期有大量加班费支出，那么会有相关机构上门建议该公司增加员工数量、调整岗位设置等。

总之就是将加班的工作量由更多人分摊掉，以重新实现不加班。

什么，让员工加班了但找借口不支付加班费、使账面上不被查到？

那就等着被员工告，然后支付高额的赔偿款吧。

千万不要低估现代人维护自身权益的意识。

更不要低估法律在这方面对劳动者的保护决心。

把休息日的自选模式改成指定模式容易混过去，是因为最终劳动者都休够了时间，自愿不自愿这种主观想法分辨起来过于费劲，也难以制定判断标准。

而且客观上来说，自选时间过于随便确实容易造成一个岗位有时人手过多、过闲，有时又人手过少、忙不过来。

统筹安排一下的确才能更好地将人力效率发挥出来。

但有没有加班不存在含糊带。

因为现代几乎任何一个工作都得时时刻刻与各种电子设备打交道，很多电子设备在使用时还会核对使用者的身份以确认其权限，所以做什么都留有痕迹。

稍微一查，一个人某时间段是在工作还是在休息，是在公司里摸鱼还是在家里加班，一目了然，没有蒙混余地。

当然，偶尔的加班，比如月底加班个小时、年底加班天等，肯定是允许的。

并不需要为了追求绝对的零加班而养闲人或增设可有可无的岗位。

由于机器人在各行各业都承担了大量工作，所以人类的劳动强度普遍不大。

很多时候，加班也只是盯着机器工作，而不需要人亲自上手。

现在除了军人等极少数特殊职业外，基本只有自己给自己打工的个体户才会不遵守法定休息日要求。

而个体户一旦雇人帮忙，那么雇员的保险、休息时间等，便都得按法律要求的来。

特别说明：“学生”不属于劳动者，不受劳动法保护。

即：

老师们一周可以休三天，学生们就只能休周六周日两天，没有自选休息日。

老师们工作日一天工作六小时，学生们就得八点开始上课，十七点半才放学，住校生还得上早自习和晚自习。

自从执行现在这个工作时间模式后，每一届学生都要抱怨“不公平”“当学生太累了”。

但没办法，一个人吸收知识最有效率的年龄段就只有那么短。

如果不抓紧那段时间把知识塞进脑子，后半辈子怕是要天天处在“世界真奇妙”的头晕脑胀中。

今天感叹：“哇，所有星球竟然都是圆的哎。”

明天震惊：“什么，九十三减二十八不等于七十五吗？”

后天不可思议：“人与猪的基因相似度为什么那么高？”

没完没了。

甚至提了问题后手持智能机却连怎么寻找答案都不知道。

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