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第15章 15 程哥救命（第1页）

第15章15程哥救命

直到下班，说着“等我回来再说”的人也没见人影。

还是穆可发来消息：没事，不用担心小沙了[呲牙]

程叙见她语气笃定，稍微松了口气，却还是有些疑虑，旁敲侧击地试探消息来源。

小姑娘故作神秘：当然有我自己的渠道……总之是有人出面解决了。

回想电话中的听闻，程叙心念一动，敲了个人名过去：殷秋华？

对方显然没料到他会猜到，发来震惊的表情肯定，没等程叙回复，又接着感慨了一句：殷总看着冷冰冰的，其实是个护短的好领导，小沙这次算是走运了。

不知是不是程叙的错觉，穆可简单的文字中似乎藏着些许的羡慕之情。只是他没有进一步挖掘的想法，回复了普普通通的笑脸结束对话。

思及殷秋华总是不茍言笑的脸，程叙亦有短暂的惊讶，随即又有几分难以言明的怅然。

就像偶尔投喂的流浪小狗，每次见他来都摇头晃尾两眼发光呜呜咽咽，仿佛自己是对方唯一饲主，承担着不可推卸的重大责任。

因此只是听闻小狗吠了穷凶极恶的坏人，便立刻心急火燎地想要赶去救护，生怕去晚一步。

以至于他竟忘记，流浪狗没有固定的主人，谁都可以喂它。

程叙扪心自问，为什麽会对沙柏另眼看待，不就是因为小孩热情又真诚，加上长得好看吗？

而这些外在的特质客观存在，显然并不对他独有，自然会有其他人因此伸出援手。

虽然不清楚殷秋华本意如何，但眼下沙柏能够继续留在蓝海，对他而言不算坏事。

之前劝说沙柏离职，不要蹚蓝海这个浑水，是程叙对蓝海的形势没有具体认知，出于朴素善意而作出的提醒。

如今齐海洋没法回国，他要主动出击清查蓝海内部的问题，身在市场部的沙柏会是一个很好的信息来源。

而且就算离开，主动离职和被辞退是两个完全不同的概念，後者会对沙柏有什麽样的打击，从那天挨骂之後的反应就可以想象。

简单复盘说服自己後，程叙压下莫名的情绪波动，不再纠结于此，转而开始思考其他。

从老员工的反应和录音内容来看，林致远独裁又暴戾，没道理会轻易放过当衆下他面子的沙柏，甚至对肖云都不可能简单骂过就算，毕竟在会上已经说出让人事调档案这样近乎威胁的命令了。

如果穆可的情报没有问题，是殷秋华拦下他对两个手下员工的动作，但两名副总表面关系都不融洽，大概率不会是“求个情”那麽简单。

会是什麽呢……利益交换？把柄威胁？总不能是好言相劝吧？

缺少关键证据，程叙没能思考出结果，不过很快他给OA系统留的後门程序弹出提醒，解答了部分疑惑。

勤利新能源的服务项目经过多次报价，来回拉扯，终于再次进入内部审批流程。

方案由负责C端的殷秋华亲自操刀，开发现有专业对口的学生资源，增加第三方外包机构降低用人成本，利用严进宽出机制把控人才质量，渠道透明，过程合理，服务体系清晰可持续。

最重要的是，她精准地将成本控制在了一个完美的数字上。

赚得不多，却不至于亏钱，还能与勤利这样的新兴大厂合作，提升公司业务辐射范围和商业公信力，传统业务萎缩严重的蓝海没有理由拒绝。

流程很快通过审批，内部立项後确定林致远为主要负责人。

当晚公司群下发通知，勤利作为蓝海明年的重点服务客户，所有员工需无条件配合推进工作。

*

周六上午，程叙打车前往市区。

离开动心网络将近一个月，几位关系不错的前同事曾多次提出私下相聚，程叙每次都借口刚入职新公司事务繁忙推脱过去。

然而这次似乎铁了心，群里直接给出餐厅定位和预约信息，并圈出他务必到场，显然没给拒绝的馀地。

程叙并不讨厌他们，相反彼此共事多年，从小群就可以看出，这几位同事算得上他贫瘠社交圈内难得的朋友。

只是事发突然，程叙当时又不愿过多深究，如今不知前司内部如何解释其中原因，多少有些尴尬。

好在大家都很有分寸，没人将话题主动往他身上引。

一大桌子不是程序员就是産品经理，有人提到近期的科技圈热点，远恒科技新发布的AI机器人看护概念广告片，很快就其中一个根本看不清楚的传感器细节争论起来。

“我看那摄像头周围连红外灯圈都没有，八成是低端cmos，要是穿深色毛衣肯定测不准。”

“未必吧，视频里血氧数值稳得跟直线似的，绝对配了专业医疗传感器。”

“真上专业传感器成本爆炸，买得起的家庭直接上护工了，还用得上这玩意？”

“现在不还是概念産品吗？又不量産，肯定不考虑成本只堆料啊。”

双方各执己见，难以彼此说服，吵着吵着突然开始拼酒，程叙根本没参与其中，却莫名其妙跟着陪了几杯。

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