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第2369章 重启干部调整（第1页）

厉元朗沉吟片刻，说道：“善坊同志说得有道理，我将指示组织部，加快人事调整进度，以平息下边同志们的猜测和不安情绪。”

“同时，会要求宣传部门配合，通过官方媒体发布权威信息，详细解读此次干部调整的核心原则和选拔标准，让所有干部都清楚，组织选拔的唯一依据是工作实绩和群众口碑，任何投机取巧的行为都不会得逞。”

王善坊和于海纷纷点头，表示赞成。

于海还提道：“我认为，针对近期各地市组织部长频繁打探消息的情况，除了重申纪律要求外，我们还应考虑在调整方案初步成型后，提前与各地市主要领导进行沟通，通报相关原则和方向，让他们的理解省委政策方向，减少不必要的猜测和阻力。”

“这样多管齐下，既能确保干部调整工作高效有序推进，又能最大限度地稳定干部队伍心态，为南州省接下来的发展凝聚起更强大的合力。”

三个人，在人事调整方面的沟通，并达成一致意见，这对于接下来干部调整工作的顺利开展，无疑奠定了坚实的基础。

厉元朗看着眼前这两位助手，心中对破解谣言困局的思路愈发清晰。

他知道，接下来不仅要快速推进干部调整的实质性工作，更要在信息公开、纪律强调和正面引导上下足功夫，让那些试图通过谣言或不正当手段干扰大局的人无机可乘，确保南州省的干部队伍能够在风清气正的环境中，将全部精力投入到推动地方发展的事业中去。

在厉元朗的要求下，肖路远和省委组织部加快干部考核等一系列工作。

历时二十来天，终于将全省范围内涉及省管干部的考核材料梳理完毕，并形成了初步的调整方案。

方案中既包含了对在脱贫攻坚、产业发展等重点工作中表现突出干部的提拔使用，也明确了对那些工作不力、群众反映较差干部的岗位调整意见。

每一份考核材料都凝聚着工作组夜以继日的心血，从民主测评的原始数据到个人实绩的详细佐证，再到纪检部门的廉政审查意见，每一个环节都经过了反复核对与严格把关，确保每一项调整建议都经得起实践和历史的检验。

时间已经到了九月末，再有二十来天，厉元朗将去京城开会。

他希望，在自己出发之前，能够完全搞定。

当这份名单摆在厉元朗面前的时候，他仔细浏览一遍后，抓起桌上话机，联系了王善坊，开门见山的问：“善坊同志，组织部初步拟定的干部调整名单，你看了没有？”

王善坊回答，说他正坐在返回省里的车上，还在看。

“这样，等你回来后，我们见面聊一聊。”

“好的，我们过会儿见。”

一个小时后，南州省委两位大佬，在厉元朗的办公室内，就名单内容，进行坦诚、深入的交流。

王善坊表态说：“看起来，路远部长和组织部，这段时间的工作表现不错。这份名单，充分考虑省委和您对全省发展大局的战略部署，也兼顾了各地市的实际需求和干部个人的成长经历，整体上做到了人岗相适、结构合理。”

“特别是在对几个重点产业园区所在县的干部配备上，既突出了专业能力，又注重了统筹协调经验，这为下一步推动产业深度融合打下了坚实的组织基础。”

“不过，我在看名单时也注意到一个细节，关于金德市高新区管委会主任的人选，目前拟定的两位同志各有优势。”

“但从长远来看，或许可以再考虑一位在科技创新政策研究方面有深入积累的干部，毕竟高新区承担着引领区域产业转型升级的重要使命，对政策敏感度和专业前瞻性的要求会更高一些。”

厉元朗意味深长地说：“火车跑得快，全凭车头带。保平同志调任安秉州之后，金德市委书记一直空置。”

“由韩祥梅同志接任书记，正当合适。她长期担任金德市长，熟悉金德市的经济结构和发展脉络，在推动产业升级、优化营商环境等方面展现出了务实高效的工作作风，由她主持市委工作，能够确保政策的连续性和稳定性。”

“至于高新区管委会主任一职，善坊你的建议很有针对性。科技创新是引领发展的第一动力，高新区作为创新驱动的核心载体，确实需要一位懂政策、善谋划、敢突破的领头人。”

“我看可以让省委组织部再梳理一下全省范围内符合条件的人选，尤其是那些在高校、科研院所或科技型企业有任职经历，且具备基层管理经验的干部，不妨纳入考察范围，多一些比较和选择，才能真正把最适合的人选放到最合适的岗位上。”

“另外，路远同志向我建议，可否提拔一些年轻同志，充实到一线领导岗位，关于这件事，我想听一听你的意见。”

王善坊想了想，说：“我觉得，选拔年轻干部是优化干部队伍结构、激发干事创业活力的重要举措，必须坚持标准、严格程序。”

“不能为了年轻而年轻，要真正把那些政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实、经过基层历练和实践考验的优秀年轻干部选出来、用起来。”

“可以结合此次调整，在部分专业性强、任务攻坚型的岗位上适当配备年轻干部，同时建立健全传帮带机制，让经验丰富的老同志做好指导，帮助他们快速成长。”

“但要注意梯度合理，避免出现“拔苗助长”的情况，确保年轻干部能够在合适的岗位上稳步发展，真正为南州省的长远发展储备人才力量。”

其实，早在王善坊来之前，厉元朗心中已然有了初步想法。

他表示，“你的意见很有前瞻性。给年轻干部锻炼机会，适当安排在领导岗位，也是上面始终不渝的政策。”

“我尤其强调‘适当’二字，是因为年轻人有活力，有想法，也有闯劲和干劲。”

“但是，他们往往缺乏复杂局面的把控能力和突发事件的应对经验，在处理涉及群众切身利益的矛盾时容易显得急躁或考虑不周。”

“所以在选拔年轻干部时，必须把基层经历作为重要参考指标，优先考虑那些在艰苦岗位上经受过考验、能够沉下身子与群众打成一片的同志。”

“同时，要建立完善的跟踪培养机制，通过定期轮岗、专项培训、导师帮带等方式，帮助他们弥补短板、提升综合素养，让他们在实践中逐步成长为既懂业务又善管理、既敢担当又能作为的栋梁之才，而不是简单地将年轻干部的提拔作为一项任务来完成，只有这样才能真正发挥年轻干部的优势，为干部队伍注入可持续的活力。”

王善坊略作思索，狐疑地问：“书记，您的意思是不是可以理解为，采取以老带新的方式，让老同志在工作中发挥传帮带作用，帮助年轻干部尽快熟悉岗位要求、积累工作经验？”

厉元朗点头，“基本上就是这个意思。善坊同志，你觉得呢？”

可以说，厉元朗并没有认为自己是书记，用那种居高临下的傲慢态度，给王善坊施压。

毕竟，王善坊是二把手，他的第一副手。

而且，他还要兼顾廉明宇的面子。

“这个嘛……”王善坊犹豫再三，终于阐述他对这件事的另一层解读。

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