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第37章（第1页）

时奕泽则兴奋地对着空荡荡的墙壁比划：“这里可以挂我们的logo！那里放荣誉墙！以后客户来了看着就专业！”

蒲玄默默地将自己带来的笔记本计算机接上电源，已经开始调试开发环境。

公司名字最终没有采用周放骚包的“星放科技”，而是在陈星的坚持和众人的投票下，定了一个相对低调但更有技术感的名称——“星析数据”，取“星辰大海，析数未来”之意，虽然周放私下还是觉得不够响亮。

股权结构简单粗暴：周放和陈星作为主要出资人和技术核心，占大头；历嘉之、时奕泽、蒲玄以技术、管理和人力入股，占小股。五个人签协议那天，周放非要搞个仪式，点了香槟（被陈星换成了果汁），拉着每个人发表感言，最后抱着陈星嚷嚷“夫妻同心其利断金”，被陈星无情推开。

初创阶段，人手紧缺，每个人都身兼数职。

陈星自然是技术总监，负责核心算法架构和关键技术攻坚。他大部分时间都对着三块显示器，眉头微锁，手指在键盘上飞舞，周身散发着生人勿近的气场。代码就是他的领域，在这里，他是绝对的王者。

周放自封ceo（chiefentertantofficer？），主要负责……对外吹牛、拉投资、鼓舞士气以及骚扰陈星。他凭着那股混不吝的自信和家里的人脉，还真忽悠来了几个感兴趣的天使投资人前来洽谈（虽然目前还没谈成）。

历嘉之担任运营总监，负责内部管理、财务、人事、项目进度跟踪等一切琐碎但必要的事务，是团队的管家和大保姆。

时奕泽是市场总监，负责品牌宣传、市场调研、客户沟通，嘴皮子利索的优势得到了充分发挥。

蒲玄是技术副总监，协助陈星进行技术开发，同时负责部分测试和文档工作，任劳任怨。

工作的状态是忙碌而充实的。白天上课，没课就泡在公司。晚上常常加班到深夜，外卖成了主食，咖啡消耗量惊人。loft里经常回荡着键盘敲击声、讨论声、以及周放偶尔的怪叫。

“我靠！这个bug藏得太深了！星星救我！”

“嘉之！预算超了！想想办法！”

“奕泽！那个客户又改需求了！你去怼他！”

“蒲玄！来帮我看看这个函数为啥报错！”

虽然忙碌，但气氛总体是积极向上的。为了同一个目标奋斗的感觉，让这群年轻人充满了激情。

然而，只要工作稍一松懈，或者遇到难题需要放松一下，那个名为【项目组（5）】的群，就会立刻恢复它的本质——【星星观察保护协会（禁言陈星）】的吐槽大会现场。

【以下是群聊节选，时间点位于公司成立初期某个加班的深夜】：

场景一：关于ceo的职责

周放不放屁：[图片：周放穿着骚包的粉色衬衫，靠在ceo办公椅上，双脚翘在桌上，背景是正在埋头工作的陈星]

周放不放屁：看！朕为你打下的江山！星爱妃，奏折批得如何了？需不需要朕为你红袖添香？

星：……想死直说。

历嘉之：放哥，你脚下那张是待会儿要给投资人看的报表……

时奕泽：而且学神的表情看起来想给你来个过肩摔而不是添香。

蒲玄：+1。

周放不放屁：……你们懂什么！这是领导艺术！活跃气氛！

场景二：关于技术爸爸的投喂

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